福建门头店招 福建省委安排部副部长杨国豪在会上介绍说，《自贸区十四条》从创业支撑、居家日子和体系机制立异等三个方面，提出了土地供给、融资效劳、经费支撑、住宅保证、便当来往、效劳体系建造及本乡人才培养开发等14条详细方针措施，立异人才将最高可奖赏100万元。
　　附：14条方针措施
　　（一）创业支撑方面
　　——税收鼓励。争夺参照北京中关村、国家自主立异示范区的方针，实施推动高层次人才加大科技研制投入、招引人才加盟、吸收股权出资、展开离岸事务等方面的税收鼓励方法。
　　——土地供给。优先保证高层次人才出资项目建造运营所需用地，从项目方案选址、征地报批、土地供给、地价优惠等方面给予方针歪斜；对高层次人才在区内建造运营公共渠道及高层次人才以职业联盟等方法展开工业的，在契合国家规定的前提下给予格外优惠；对高层次人才在区内兴办科技型、创业型、成长型公司的，福州要依据需求供给100平方米以内3年免房钱、100平方米以上3年减房钱的作业场所，平潭要依据需求供给200平方米以内3年免房钱、200平方米以上3年减房钱的作业场所。
　　——投融资效劳。对区内高层次人才运营的优异项目供给不超越200万元的借款贴息、400万元的债券贴息;对供给融资担保效劳的担保安排，供给担保总额2%的担保补助；对金融安排供给非担保融资效劳构成的本金丢失，给予最高1000万元的危险抵偿。
　　——经费支撑。引入高层次人才的科研项目优先立项；最高给予100万元的团队建造经费支撑、1亿元的公共渠道建造经费支撑；建造运营科技公司孵化器，最高给予100万元补助。
　　（二）居家日子方面
　　——住宅保证。引入高层次人才请求住宅公积金借款，最高额度可放宽至本地最高借款额度的4倍，本人及其爱人每年可获取两次住宅公积金用于归还借款、付出房钱，脱离自贸实验区时可获取或搬运住宅公积金；“985”工程校园、“211”工程校园等优异应届毕业生，福州、平潭供给1年以上免房钱的过渡住宅。
　　——后代（转）学。A、B类引入高层次人才后代可选择教学部门引荐的优异公办幼儿园或义务教校园园就读。C类引入高层次人才后代由教学行政部门担任统筹安排到条件较好的公办幼儿园或义务教校园园就读。
　　——落户补助。对经承认且正式到岗落地的A类、B类、C类引入高层次人才，从境外引入的别离给予200万元、100万元、50万元，从国内引入的别离给予100万元、50万元、25万元的落户补助。
　　——医保社保。引入高层次人才当选省引才“百人方案”的，按省引才“百人方案”的医疗待遇规定履行。探究实施台湾人才及其家族社会保险享用本地居民同等待遇方针，鼓励在闽台湾人才参与福建社会保险。
　　——爱人安顿。A类引入高层次人才爱人愿意在闽作业的，由地点设区市妥善安排，或参阅本地均匀工资水平以恰当方法为其发放日子补助。B、C类引入高层次人才爱人未安排作业的，地点设区市（区）要活跃推动用人单位为其发放日子补助。
　　——来往和签证（注）居留。外籍高层次人才可直接向省外专局请求最长为5年期限的《外国专家证》或凭有关证明材料向公安出入境办理部门处理屡次出入境签证或居留证件；对在自贸实验区内出资、作业的台湾高管、专家和技术人员，在项目申报、出入境等方面给予便当。
　　（三）体系机制立异方面
　　——实施愈加简洁高效的引入高层次人才评价确定方法。将引入高层次人才分为杰出人才（A类）、创业立异领军人才（B类）、急需紧缺创业立异人才（C类）等三类，以用人主体认可、业界认同和业绩薪酬为导向，相应拟定评价确定规范，契合资历条件即由设区市直接予以承认。
　　——试行公司首席科技官岗位配额机制。对自贸实验区和互联网成长型公司中的首席科技官（含担任科技、办理、安排、品牌、商业模式等立异的高管），给予公司高管均匀年薪一半、最高50万元的岗位津贴。每个公司配额1个岗位，每个岗位津贴不超越3年。全省每年配额不超越3000万元。
　　——健全完善推动高层次人才活动机制。科研人员经同意可带着科研项目和成果、保存基本待遇到自贸实验区公司展开立异作业或兴办公司；答应省内高等校园和科研院所依据自贸实验区建造需求建立活动岗位，招引公司家和公司科技人才兼职。
　　——试行突出贡献立异人才奖赏机制。在自贸实验区每年评选10名以内立异奖，别离给予100万元、50万元、30万元的奖赏。
　　——试行引入高层次人才购房积分贴息方法。依据初始分值给予引入高层次人才借款购房贴息，之后依据其效劳期限及创业立异情况计算积分，并相应提高贴息规范。
　　——实施人才环境第三方安排评价机制。托付专门安排展开人才作业满意度测评及人才作业情况评价，对人才作业推动力度不大、人才环境建造较差的有关责任人提出诫勉。