江苏门头店招施工 省委常委会日前召开会议，讨论并准绳经过《江苏省推进指导干部能上能下施行方法(试行)》。省委书记罗志军掌管会议。 会议以为，贯彻落实全面从严治党、从严管理干部请求，必需严明党的政治纪律和政治规矩，树立健全能上能下的选人用人机制，加快建立信心坚决靠得住、为民效劳身手高、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气的高素质干部队伍，营造良好的政治生态。
会议指出，推进指导干部能上能下，重点是处理干部能下问题。要坚持党要管党、从严治党，坚持脚踏实地、公允正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力处理为官不正、为官不为、为官乱为等问题，鼎力选拔政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的干部，坚决调整不守纪律规矩、不能进取作为的干部，促使指导干部盲目践行“三严三实”请求，推进构成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
会议指出，处理干部能下问题，既要严厉执行干部到龄免职(退休)、任期届满离职等制度规则，又要加大调整不适合担任现职干部、问责追查等的工作力度。关于德、能、勤、绩、廉与所任职务请求不符，不宜在现岗位继续任职的干部，应当及时停止调整。调整不适合担当现职干部，应当依据其一向表现和工作需求，辨别不同情形，采取调离岗位、改任非指导职务、免职、降职等方式停止。对指导干部的问责，应当辨别不同状况，包括责令公开抱歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等。
会议指出，要把推进指导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持准绳、勇于担任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要严明工作义务，党委(党组)承当主要义务，党委(党组)书记是第一义务人，组织(人事)部门承当详细工作义务。要严肃工作纪律，不得搞好人主义，不得拈轻怕重、以纪律处分躲避组织调整或以组织调整替代纪律处分。要强化日常管理，完善经常性措施和预防机制，增强对干部的经常性理解，定期剖析研判指导班子和干部队伍状况，为提出干部调整意见提供根据。要坚持从严管理与关怀保护相分离，对调整下来的干部有针对性地增强教育管理，深化展开谈心说话，给予关怀协助。
会议强调，推进指导干部能上能下要把握政策界线，留意联络干部工作根底、外部环境、复杂矛盾、岗位特性等要素客观评价干部，把干部在推进变革、先行先试中因缺乏经历呈现的失误，同知法犯法的违纪违法行为辨别开来；把上级尚无明白限制的探究性实验中呈现的失误，同明令制止后仍然我行我素的违纪违法行为辨别开来；把为推进开展的无意差错，同为谋取私利的违纪违法行为辨别开来，实在维护好干部干事创业、变革创新的积极性。
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