内蒙古乌兰察布墙体广告 近年来，乌兰察布市牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施人才强市战略，在引进高端人才的基础上，不断优化本土人才发展环境，更加注重对本土人才的培养，提升现有人才的能力素养，激发人才创新创业的热情和活力，使人才真正发挥出更加突出的作用。
　　一是政策激励迸活力。制定出台了《乌兰察布市引进和培养高层次人才实施办法》以及配套的《实施细则》，对本地培养的符合规定的高层次人才，除租房补贴外享受与引进高层次人才同等待遇。建立了创新创业资金奖补制度、高层次人才载体平台奖励制度等激励保障政策，特别是兑现了中青年后备人才学费报销政策和高层次人才医疗保健政策。今年，还将研究制定《乌兰察布市创新创业人才团队和人才基地评选办法》、《乌兰察布英才评选办法》，通过创新制定人才评价激励政策，帮助本土人才解决实际困难，提升服务人才工作水平。
　　二是创新模式育人才。根据人才专业、行业特点，充分利用区内外高等院校、科研院所、院士工作站、企业技术研发中心等产学研合作平台，形成政、校、企联合培养模式，对各类人才队伍实行分类培训。对党政人才实行“成长化培养”，对企业管理人才实行“精英化培养”，对农村牧区实用人才实行“帮带式培养”，对社会工作人才实行“激励式培养”，对专业技术人才实行“职业化培养”。如：开通了自治区领导干部双休日视频讲座分会场，承办干部双休日学习24期，培训县处级以上领导干部4675人次；依托乌兰察布医专教学资源成立“乌兰美”家政服务中心，培训高级月嫂、护工等3516人；围绕服装创业园，培养服装加工人才3000多人；培训“土专家”、“田秀才”、“养殖大王”、“种菜能手”等农村牧区实用人才13000多人次。
　　三是宣传典型树榜样。举办了首届“乌兰察布优秀人才”评选表彰活动，对评选产生的20名优秀人才给予每人2万元的奖励支持。今年下半年，全市将组织开展创新创业人才团队和乌兰察布英才的评选活动，支持鼓励各类人才的引领带动作用，全面激发本土人才干事创业积极性。同时，充分利用各类新闻媒体及“敕勒川大讲堂”等多种培训载体加大对人才政策、人才工作先进事迹和成功经验、人才工作特色亮点的宣传力度，营造重视人才、发掘人才、培养人才、留住人才的良好氛围。