从蓝领到白领，从国内到国际，从一线员工到企业高管，从大学生到高端人才，合肥经开区大胆创新，推出多项奖励措施，积极招人、育人、用人，全方位构建多层次人才体系。

　　依据《2016年合肥经济技术开发区增强多层次人才体系建立扶持政策》，对企业招聘大学生的，开发区给予住房补贴，本科生补2000元，硕士生补5000元，博士生补10000元。该区人事劳动局局长刘干说：“学习先发地域经历，分离开发区实践状况，许多举措在国内或者省内是首创。”

　　突破传统“偏爱” 构建多层次人才体系

　　纵览全国，各地在人才政策奖励方面，普遍集中于高层次人才。着眼将来，开发区开展需求各方面人才，因而须构建多层次人才体系。

　　从蓝领到白领，一共7个层次，包括高层次科技人才、企业家人才、外国专家和台港澳人才、专业技术人才、高学历人才、高技艺人才、蓝领人才。为了扩展蓝领人才招聘来源，该区对新授牌的“人力资源输入基地”，给予10万元/个·年的工作经费补助。

　　善待国际人才 省内首创“开发区友谊奖”

安徽合肥墙体广告　　“创新，是开发区的任务，更是开发区的灵魂。”刘干说，构建多层次人才体系自身就是首创，其中不少举措在国内或省内走在前头。开发区友谊奖，在省内县区属于首创。

　　作为对外开放的排头兵，合肥经开区汇集了众多国际化企业和国际化人才。目前，该区国际人才在企业中层以上，处于管理、技术、研发岗位上的多达162个人，触及66家企业。设立开发区友谊奖，就是要惩处奖励为开发区作出突出奉献的外专人才，每2年评选一次。

　　协助企业育人 政府补助企业办技艺大赛

　　高技艺人才，一要靠吸收，二要靠培育。举行技艺大赛，就是发现和培育高技艺人才的最佳平台。但是，许多企业忙于消费，不愿意额外破费精神和经费办赛。

　　理解到上述状况后，合肥经开区在今年的人才政策中特别设立“技艺竞赛补助资金”，以此树立高技艺人才脱颖而出的机制。在政策宣讲会上，刘干通知区内企业：“你搞大赛，我来补贴。”企业承办省、市、区级技艺竞赛的，分别给予每次5万元、3万元、1万元的经费补助。