宁夏不畏艰难，主动作为。作为经济欠发达省区，面对种种“先天不足”，宁夏迎难而上，从发展环境破题，自2011年11月起，在全区集中开展为期一年的营造风清气正发展环境活动，着力解决群众和企业反映强烈的突出问题，着力提升内涵竞争力，着力培育效能新名片，着力把“环境洼地”打造成风清气正的“发展高地”。

    2011年底，当宁夏回族自治区党委、政府提出要打造包括“人文环境”在内的“七个环境”时，很多人起初并不理解。 

    人文环境是一种隐藏的无形环境，是一个地区人文素质、历史积淀的综合，集中体现了这个地区的精神，是最能抓住人心、留住人心的要素。宣传部牵头负责人文环境建设，活动开始后，他们提出把虚功做实，通过召开网络座谈会、政务微博推进会以及不良文化专项整治等活动，为建设文明、诚信的人文环境鼓与呼。 

   宁夏着力打造“七个环境”——勤廉高效、服务优良的政务环境；公平正义、执法为民的法制环境；诚实守信、尊重规则的人文环境；规范有序、公平竞争的市场环境；灵活便捷、服务发展的金融环境；公正民主、风清气正的用人环境；优良的中小企业生存和发展环境。 

    “‘认星先从北斗来’，这七个环境好比北斗七星，把这七个环境抓好了，无疑就抓住了优化发展环境的主要矛盾和矛盾的主要方面。”自治区党委常委、纪委书记陈绪国对记者说。 

    宁夏发展环境好不好，关键看干部，而把好用人关无疑是第一步。自治区围绕“用什么人、怎样用人、用人的责任谁来承担”这一课题，制定了12个文件，进一步完善了干部选拔任用制度，努力营造良好的用人环境。今年以来，自治区加大竞争性选拔干部的力度，部署启动了全区市、县（区）联合公开选拔处级和科级领导干部考试工作，统一程序、统一考试、分类出题、量化标准，在增强考试针对性的同时，提高了选人用人公信度。 

     在一般人眼中，发改委是“实权部门”；在企业眼中，发改委就像是“财神爷”。但自治区发改委领导却说自己是企业的“服务员”。 

    宁夏门头店招了解到，今年年初，自治区发改委主任带队到固原等地就优化发展环境开展调研，深入企业了解面临的困难，共同商讨克服困难的办法。不吃请、不收礼、只服务，考察组的清廉作风征服了每一个被考察单位，而真诚务实的服务态度更让这些单位有些“受宠若惊”。我们对宁夏的发展环境有了新的认识，也为我们加速发展增强了信心。” 

    “以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准。”说起活动开展以来的变化，接触的每个人都能深有感触地讲上半天；谈及发展环境中存在的问题，他们也不避讳。 

    门头店招用他们的话讲，“如果问题在哪里我们都不清楚，就找不到制约发展的症结，也就无法对症下药，活动的成效必将大打折扣。”这次活动就要直面并解决：处理新问题的能力不足、敢试敢干的创新意识不强的问题；宗旨意识不牢、群众观念淡薄、摆不正管理与服务的关系问题；推诿扯皮、办事拖拉、效率不高的“庸懒散软”现象，等等。 

    “解决这些问题，就必须加强和改进作风建设，树立良好的服务意识，提供优质的服务。”自治区纪委有关负责人一语中的。 

    提升服务水平不能只限于服务态度的改善，更需要做好服务的真实本领。 

    自治区工商局提出“六少六多”工作理念：少处罚多规范，少指责多指导，少干预多服务，少添乱多帮忙，少设路障多设路标，少讲不能办多想怎么办，在优化服务环境、提升服务本领、规范服务管理上创先争优，为各类市场主体提供优质高效服务。     

    正如宁夏的沙枣树抗旱、抗风沙，耐盐碱、耐贫瘠，沙枣树里有宁夏人不畏艰难、主动作为的品格。相信宁夏有着这样的沙枣树的性格，宁夏必将快速和谐的发展。