据报道，“花头干部”的具体表现可以分几类，一类是只会来事，不会干事，换而言之，就是喜欢“拍马屁”，把别人干出的成绩“移花接木”成自己的，善于在领导面前“秀自己”；一类是不干实事，擅长加戏，即领导面前表现得很辛苦、很努力、很有想法，领导“转身”就开始推三阻四；一类是善唱高调，善于表演，即领导不调研、不摸清事情原委，便拍脑袋决策，或者“胡乱承诺”，然后让下面的人解决问题。

无论是有心计、有功利心，算计着做事的干部，还是平庸、占着位置不干事的干部，都不应该有市场，换而言之，在实现中华民族伟大复兴的征程上，决不能让“花头干部”有生存的土壤、作妖的空间，因此，要精准识别“花头干部”，开出“良方”；要完善干部考评机制，谨防“一言堂”；要严格监督，落实领导干部实名推荐制度，从而树立奋斗者、奉献者导向，打造风清气正、干事创业的良好氛围，让“花头干部”没有市场。

除此之外，新时代的干部要将干事创业的责任始终放在心上，要能够多干服务大局的事、群众点赞的事、创新领先的事、掷地有声的事；要戒骄戒躁，要能够在经历风雨中增长才干，要能够将长本事作为立身之要、成事之基，做业务能力的第一、要能够注重到基层一线去当好解决问题的好手、高效执行的能手、做组织协调的高手。如果每一位干部都能这样干，那么“花头干部”将变成“实心干部”。