湖北宜昌墙体广告 　　8月31日，50位新生代公司家依依惜别北大学校。在为期一星期的“菁英方案”训练班上，平均年龄44。5岁的民营公司家乐享高端才能训练“套餐”，既坚决开展决心，又提高了开展才能。
　　这些年，宜昌民营经济“后浪推前浪”，公司新生代更有新担当。这 份喜闻乐见的改变得益于市委、市政府登高望远，于2012年以来部署施行“菁英方案”，将包含承继型“民企二代”和独创型青年公司家在内的新生代公司家培 育作为严重人才工程，为现代化特大城市建造供给了名贵的“第二梯队”。
　　扶强“企二代”，破解代际传承之困
　　新常态下，身处传统职业的宜昌民企亟待转型；“掌舵人”平均年龄 近60岁，一半以上面临代际传承。两层拐点一起到来，怎么破解困局？“菁英方案”为“企二代”量身创造公司办理、运营立异等才能训练“套餐”，遴选“潜力 股”进入清华、北大等高校深造，约请专家对当时经济形势和政策进行威望解读等，使接班人才能本质得到大幅提高。一起，将政治认同作为培养作业中心，施行了 一系列理想信念教学实习活动，“企二代”在耳濡目染中增强了对党的政治认同。
　　上一年年末，宜昌市新丰机电设备制作有限公司不只完成年出售收入坚持20%以上增幅，而且在三年内获得了12项国家发明专利。这标志着出生于1977年的“企二代”张峰接班以来，带领公司完成了由传统机械制作业向先进电子职业的成功转型。
　　张峰的成功不是个案，龙腾红旗电缆（集团）有限公司总经理胡涛等成功转型的比如不胜枚举。
　　孵化“创一代”，新鲜“血液”入市弄潮
　　“创一代”入市弄潮，通常决心缺乏，因素在于履历经历、人脉资本和信息的缺乏。为此，“菁英方案”活跃建立组织渠道，推进“好苗子”立异创业。
　　以近1300名80后公司家为主体的新生代公司家商会、青年公司家协会、青年创业者协会，掩盖各行各业，为“创一代”多元协作发明了时机。
　　经过300余场创业讲座和项目路演，5场各类立异创业大赛的磨 砺，“创一代”使用商会资本优势锋芒毕露，100余家立异型公司破壳而出。宜昌星时达节能环保建材有限公司总经理郭彪由衷慨叹：“新生代公司家商会不只是 交流渠道，更是协作渠道。”“菁英方案”还结合社会资本建立小微公司互助协作基金，短期调度资金达2亿元， （下转第二版）
　　（上接第一版）推进立异创业与金融、互联网、工业深度交融，提高了新生代公司家立异创业的成功率。
　　上一年12月11日，宜昌十八湾土特产品有限公司董事长黄蓉在2015年湖北乡村青年电商创业大赛暨大别山革命老区青年创业约请赛总决赛中，获生长组冠军。
　　现在，她使用商会渠道，将电商和传统食物相结合，创造了全新的出售渠道，将三峡特产面向了全国。
　　宜昌微特电子董事长聂道静，从“零”开端，带领公司生长为起重机安全监控职业领军公司，占领高端大吨位起重机安全监控系统商场30%商场份额。其自己被特聘为全国起重机械标准化技能委员会技能委员，起草三项国家标准。
　　培养新生代，大城建造再添栋梁
　　这些年，“菁英方案”经过施行导师帮带、健全联络服务机制创造生长链条，把新生代公司家团结在党委和政府周围，初见成效。
　　宜昌为150名优异新生代公司家组织了63名成功公司家、办理高手担任运营导师，71名理论水平较高的专家学者担任理论导师，110名优异党员、英雄人物、劳动模范担任人生导师，共同辅导其生长成才。
　　在“关怀民企·阳光护航”优质服务活动中，宜昌先后出台详细服务措施30多类170多项，为公司处理实际问题200多件。
　　193名新生代公司家先后向党组织提交了入党请求，其间56人荣耀加入了党组织。现在，100多人担任市县两级人大代表、政协委员，115人担任乡村“第一书记”或“经济参谋”。
　　在“百企百村结对共建”、“宜昌民企长阳行”、“感恩宜昌·光彩工作县市行”等创业帮扶、扶贫帮困活动中，新生代公司家捐款5000多万元，协助1200多人完成了创业；713家公司联村622个，累计投入资金9亿多元。
　　更令人欣喜的是，宜昌新生代公司家参加制定职业标准、国家标准78项，兴办科技型公司200余家，为规划以上民营工业公司完成全市规划以上公司77%的总产值、61%的利税作出了活跃奉献。