四川绵阳墙体广告　　这篇调查陈述洋洋洒洒，从数据提到实际，从中国提到国外，从古代提到现代，从开展提到担任。看了这篇陈述，就连我这个老大众也有了“充分认识”：是呀，咱们的确应该为公司开展做些工作，岂能只为了“个人利益”就献身“公司利益”，没有公司开展何来咱们的美好生活？
　　细心想想不对呀。咱们的美好生活的确是因为公司的开展，有了公司的开展才干有经济的开展，有了经济的开展才干有工作的开展，有了工作的开展才干 有咱们的美好。不过，调研人员好像忘记了一个首要问题，假如没有咱们这些普通劳动者的付出，工作能开展吗？经济能开展吗？经济不能开展了，公司还能开展 吗？是公司的开展给了咱们美好，何曾不是咱们的付出给了公司的美好？
　　说的真好听，“社保费用占有了薪酬的39.25%”。好像是说，下降五险一金以后，大众的腰包就能鼓起来。假如说，“占有薪酬39.25的社保 费用”里没有公司交纳的，仅仅咱们大众自己交纳的，还会演出这么一出吗？还会嫌上缴的五险一金太多吗？估量不只不嫌太多，还会嫌太少。咱们不是傻子。“降 低五险一金”的原意并非是为了让咱们腰包鼓起来，而是为了让公司担负降下去。试问，一个把员工当担负的公司，一个把社保费用当担负的公司，能是咱们想看到 的吗？这么的公司脱离员工真的能开展吗？
　　最近这段时刻，为了遏止经济下行，有关部门已经出台了很多优惠政策，下降公司税费，下降公司电价，这都是适宜的，可是当下降员工的社保，下降员工的薪酬也开始演出的时分，这走入的其实是一条歧路。下降五险一金岂能只思考公司的感触，而不顾员工的感触？
　　有一个事实是需求正视的。那就是不断有数据出来，未来的养老金会呈现无穷孔洞。为了阻塞这个孔洞，乃至需求让咱们承受“70岁看着还像60岁” 的理论，让咱们感到假如不“推迟退休”都对不起这个社会。咱们都在为添补这个孔洞推迟退休了，公司就不能有点担任？最让人气愤的是，居然用“在中国雇1名 工人能够在印尼雇3.5名工人”来说服咱们，为啥不与薪酬高的国家比，非要和一个经济不景气，乃至是贫穷的国家比？有可比性吗？
　　莫非下降五险一金也是在与美国、日正本一次世界接轨。和他们比社保资金的时分，比没有比薪酬水平，比没有比别的社会保障？
　　“下降五险一金”是把社保的动车变成了绿皮火车，是在风险的开倒车，松动的则是社保安全栓，是很风险的，就别无言乱语了。还有最终一句话：知道多少公司在违法用工，一分钱的社保都没给员工交纳吗？