感悟退休职工下岗再就业的现实需求，从市社保局退休之后，赵海东和几位志趣相投朋友创立了深圳第一家处理退休职工学生就业痛点的公益性社会组织——向阳离休下岗再就业服务部（下称“向阳社”）。

前段时间，成立仅一年多的向阳社评为崇川区2023年度最具发展潜力的社会团体。

伴随着社会老龄化，“银发族”就业已成为“银发经济”的重要环节，日益成为社会新形势。

数据显示，2022年深圳退休职工创下历史新高，已逾5万。在其中，许多60岁 的“年青人”资源比较丰富、经验老到，退休之后，或者自主创业或者重返职场，打开了退休之后“第二人生”。

离休高峰期到来

新老人期盼“老有所为”

“从年以前到年之后，一直想找一位资深的退休医生，虽然开出最大万元月薪，可至今还是并没有‘抢’到适宜的工作人员。”城区陈桥爱心护理院院长朱义感慨，经验丰富的退休医生、护理人员，可以说“千家求”。

陈桥爱心护理院也曾经招骋应届生，但是面对医院更强待遇和发展空间，医生通常“无法留住”。朱义表明，退休返聘的大夫有着丰富的临床经验，以及针对老年性疾病医治实践活动，不但职位匹配性高，并且“更稳定”。

陈桥爱心护理院对退休人员的“思贤若渴”，并非个例。上年10月，由市社保局举办，市人力资源服务站、向阳社筹办，本市举办了首届退休职工下岗再就业专场招聘会。“应聘求职当场出乎意料的崛起”，赵海东详细介绍，招聘会上，65家用人公司带来了数千个职位，“本来预估面试人最多300人，想不到，当日来啦近600人。”

老年人再就业并不是新鲜事儿，但是随着人口老龄化的加重，这一话题越来越受广泛关注。招聘网站boss直聘2022年10月公布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》表明，68%的国内退休职工具有强烈的就业意愿。

同全国各地很多城市一样，南通市从2022年起迈入离休高峰时段。数据显示，2022年度，本市新增加各种退休职工、享有城镇居民社会发展养老保险待遇工作人员做到13.9数万人，在其中各种退休职工5.4数万人，享有城乡居民基本养老保险工资待遇工作人员8.5数万人。

“新时期老人，教育程度、公众参与意向要比以往高。”向阳社创始人之一的孟德明强调，“现在的‘银发族’退而不休，与其说‘下岗再就业’，倒不如说是挑选一种新的老年生活方法。”

早就在退休前三四年，孟德明便开始筹备“第二人生”事业。2022年，向阳社应时而生，短短一年多，已从当初3个发起者，发展成了有着9人固定不动团队以及40好几个青年志愿者社会公益组织。孟德说破，“大伙儿不但没有一分钱酬劳，并且还出钱购置手提电脑等办公设备，为的是找些有意思的事做，让自己的生活更有意义。”

合理配对供求

“向阳社”应时而变

“很可惜，退休之后一直没有找到合适的服务平台，几十年积淀并没有充分运用。”祝女性于2015年离休，在当时不可多得的研究员级工程师。但是，根据当时有关政策，她55岁就离开深爱的岗位。她讲：“特别期待有机会去，使自己多一份人生抉择。”

赵海东表明，纵览南通市全部就业环境，各行各业都欠缺优秀人才，“一些学习型组织行业以及技术性职位，许多颇具经验和知识的同志很早离休，人力比较严重消耗。”

对于南通市机关事业单位招聘退休人员状况，向阳社展开了取样剖析。总而言之，南通市“银发族”再就业人群主要分为四类——有技术职称医护人员，较为火热；能打开销路的销售人员，是抢手货；有技术含量技术工种，如中药熬制工、纺织品贸易检验工等，退休职工非常有竞争力；清扫保洁、餐饮店切配等领域市场需求旺盛，年青人不想做，却给退休职工提供了丰富的再就业岗位。

在今年的58岁樊珍退休前是一名钢丝绳厂女职工，目前在南通开发区做小区保洁。成本低、家近、劳动强度比较小就是她挑选这份工作原因。“挣点养老费，不给子女增压力。”樊珍详细介绍，个人工作的工作岗位有40多名清洁员，都是她的“同年龄人”。

对于现在社会相关“退休职工学生就业是与年轻人‘抢饭碗’”这样的说法，孟德明表示，从实际情况看，“这俩人群所选的岗位是错位的。”

事实上，有关老年人就业，我国已经有确立的政策导向。2021年11月，党中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》明确指出，激励老人再次充分发挥，探寻适合老人灵活用工的方式。

2022年9月，在、区两级人社厅、民政大力支持下，向阳社备案创立。现阶段，向阳社同歩给予“网上 线下推广”服务项目。网上，完成微信公众平台、微信小程序24钟头在线求职等；线下推广，以人才市场招骋对话框为载体，街道、行政部门办事窗口及其企事业单位同步开展离休下岗再就业志愿服务。

青发重返职场

相对应适用确保需跟踪

“自身吃完苦，内心还感觉躁动不安。”70岁沈锦坤（笔名）在工作单位破产倒闭后，经朋友介绍在城区一家超市工作中，装卸货物时不慎摔倒导致骨裂。这一出现意外，不但让父母离休下岗再就业告一段落，还将面临一笔丰厚的医疗费用。但在赵海东看起来，因为没有签订合同，“沈锦坤并没有得到相应的确保。”

根据现行劳动法规，“银发族”下岗再就业，与用人单位不会再产生劳务关系，用人单位只需支付报酬，并不涉及社保等。这就意味着“银龄族”劳动权益保护，实际上一直处于空白地带。

“为更好确保自己的权益，退休职工下岗再就业务必注意与单位签署《劳务合同》。”向阳社法务责任人罗栋祥表示，在签约时，彼此要就劳务的种类、劳务报酬所得、上班时间、加班加点、人身安全和人身安全确保、意外事件、义务及补偿等进行系统承诺。市家政行业协会主席储玲玲填补详细介绍，靠谱家政服务用人公司还会继续选购意外伤害险或是雇主责任保险给予风险预防。

数据显示，截止到2021年底，我市人均期望寿命做到83.16岁，在其中，女士做到86.63岁，但均值法定退休年龄却不上55岁，比世界关键资本主义国家早5—10年，“不少人在退休之后依然存在30年左右空白期。”孟德明表示，激励退休职工下岗再就业、发掘“青发优秀人才”网络资源，需要政府、公司、小区、社会发展等多重形成工作合力。

有志之士强调，社会及政府部门要加大对社会团体为推进老有所为所作工作中的资金投入和支持力度，特别是对主题活动开展过程中会涉及工作的人员、花费给与扶持。具体来说，有关部门要针对老年人的实际情况，为老年人提供多种形式的下岗再就业职业技术培训，助推退休职工下岗再就业；与此同时，要聚焦工伤险、权益维护等管理制度精确入题，激话老年人就业意向，清除公司忧虑，为综合利用老年人人力资源局维护保养老人合理合法劳动权益给予切实维护