3月30日，记者从兴庆区委组织部获悉，近年来，兴庆区加强社工人才队伍建设，通过搭建社工成长平台、拓宽选任渠道、优化管理机制、强化阵地建设等举措，推动社工队伍专业化建设，提升基层治理效能。

范荣彩原是社区工作人员，后来创办马兰花社会工作服务中心，广泛参与建设和谐社区、帮助困难儿童、困境妇女等公益项目。面对社区资源不足问题，她探索实行“党组织引领+社工机构带动+志愿者或义工参与”运行模式，为妇女、儿童、青少年、弱势人群和其他有服务需求的人群提供优质服务，还把自己积累多年的经验毫无保留地分享给机构、同行和服务对象。

近年来，兴庆区涌现出一批又一批像范荣彩这样优秀的社工人才，他们是市民称赞的“贴心人”，更是带动社工队伍发展的典型代表。

兴庆区坚持“内孵外引”牵手结对思路，设立社会工作指导中心，成立兴庆社工专家顾问团队，聘请8名社会工作领域方面专家定期开展培训、督导和实地指导。与湖北大学、宁夏工商职业技术学院开展校地合作，建立兴庆区社会工作实践基地，通过“走出去、请进来”等方式，积蓄专业人才力量。

同时，注重从源头上提高社区工作者的选聘质量，结合换届选举，优化社区工作者队伍的年龄结构、知识结构，建立兴庆区社区工作者队伍储备人才库，目前在库人员4034人，其中社区党组织书记、居委会主任后备人才105人、“两委”成员后备人才750人、专职网格员220人、社区公岗239人、招考落选储备人员2720人，进一步拓宽社区工作者选用渠道。

根据“梯队培养、递进使用”原则，探索建立社区专职网格员—成员—副职—正职人才队伍培养成长链条机制，拟定《关于进一步加强兴庆区社区工作者队伍建设的实施意见》《兴庆区社区网格员管理办法》，制定社区专职工作者考核办法，进一步规范社区工作者的管理。推荐符合条件的优秀专职社区工作者担任各级党代表、人大代表和政协委员，对持有社工证的社区基干给予相应薪酬，激发社会工作者的积极性。

此外，投入780万元打造社工站，实现街道、乡镇社工站全面覆盖，探索“3+3”社工人才配备模式，755名社区工作者编入15个街道乡镇社工站组织网络，为社工站开展社区治理提供专业人才支撑。并打造“财汇兴庆”社工服务项目，通过“项目+活动”方式为居民提供社会救助、养老服务、困境儿童帮扶、社会融入等专业服务，打通社工人才参与基层服务的“神经末梢”。