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2016年07月26日 03:07 相关案例：本文标签：福建福州门头店招

福建福州墙体广告　　在乡镇指导班子换届工作中，福州市仓山区实行科级干部任职意愿申报制度，探究干部选任组织企图和个人意愿最佳分离点。

　　该区搭建干部任职意愿表达平台，展开问卷调查理解干部任职意向。分离本地实践设计《任职意愿征求意见表》，在“任职意愿”栏目中有留任现职、交流轮岗、平级转任非指导职务、服从组织布置等4个选项，其中交流轮岗还细化为交流到区直、街道、乡镇等3个方向。思索局部干部因个人缘由有意向提早退休，在备注专栏增设“提早退休”选项，全面摸清干部任职意愿。意见表还凸显组织工作效劳大局职能，针对仓山区省市重点项目多、征迁任务重的区情，特设“抽调项目工作意愿”选项，理解干部对参与重点项目建立的工作态度及存在艰难，从侧面理解干部担当认识，发现、选用好干部推进中心工作。

　　分离换届调查工作，仓山区委组织部结合区纪委，从区直机关抽调人员组成工作组，由组织部指导带队深化乡镇，做好换届先期干部个人任职意愿申报摸底工作。目前已对全区530名科级干部任职意愿停止全面摸底。区委组织部派专人对干部任职意愿依照择岗意向、岗位需求等停止分类汇总，分离干部实绩考评状况，树立“科级干部任职意愿”信息库，对全区乡镇科级干部停止“一人一档”建库管理，构成《拟调整岗位、缺额岗位与干部任职意向匹配明细表》，为乡镇换届选准配强班子提供科学、精准的参考根据。

　　在对干部任职意愿停止汇总剖析的根底上，该区分离日常考核、年度考核、换届调查中控制的干部理想表现，做好换届前干部岗位胜任度、任职意愿合理性的剖析研判工作。对工作表现好，但因干部培育布置、工作衔接需求等缘由暂时不能按意愿调整的干部，及时做好解释阐明、思想引导工作。对不敢担当、存在畏难心情等要素招致任职意愿偏离正确方向的，停止说话引导教育，纠正偏向。党政一把手由区委书记、组织部长分别停止“1对1”约谈，深化细致地展开思想政治工作，阐明组织企图，引导其正确对待进退留转；乡镇班子其他成员由包片区指导、镇党委书记分别约谈引导。目前，已说话引导11名干部。

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