进步最低工资规范，有利于稳定就业岗位，有利于维护劳动者合法权益，有利于维护低收入者共享经济社会开展成果。但各地调整幅度也会遭到促进就业创业、减轻企业担负等多种要素影响。因而，各地需依据实践状况，稳妥谨慎调整最低工资规范。
　　4月26日，人力资源和社会保证部发布全国各地域月最低工资规范状况和小时最低工资规范状况。数据显现，截至今年3月底，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份第一档月最低工资规范超越2000元。
　　最低工资规范的调整幅度，与当地经济社会开展亲密相关。数据显现，截至今年3月31日，上海月最低工资规范为2480元，为全国最高。此外，北京为2200元。
　　从最新调整来看，进入2020年，福建、青海、广西已上调最低工资规范。福建从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资规范，最低工资规范由此前的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1570元、1420元。与调整前相比，月最低工资规范各档均匀值均匀增幅8.4%，年均增幅3.3%。
　　青海从2020年1月1日起，将月最低工资规范由1500元调整为1700元。此次是青海第10次进步最低工资规范，在原有的根底上统一均匀增加200元，增幅为13.3%。
　　广西从2020年3月1日起执行新的最低工资规范。其中，月最低工资规范由此前的1680元、1450元、1300元分别上调至1810元、1580元、1430元；非全日制小时最低工资规范由原来的16元、14元、12.5元分别调整至17.5元、15.3元、14元。
　　从时间距离看，依据《人力资源社会保证部关于进一步做好最低工资规范调整工作的通知》请求，最低工资规范由每2年至少调整一次改为每2至3年至少调整一次。据统计，全国大局部省、区、市调整最低工资规范的均匀距离为2年至3年。记者梳理发现，青海此前的最低工资规范已从2017年5月开端执行两年多，福建上次调整最低工资规范时间为2017年7月，广西上一次调整最低工资规范是2018年2月。
　　在小时最低工资规范方面，北京、上海、天津、广东的小时最低工资规范超越20元大关，其中北京市以24元时薪领跑全国。而湖南省的最低时薪为12.5元，和规范最高的北京相差近1倍。
　　为何各地域最低工资规范会呈现较大差别？这是由于最低工资规范的调整与当地社会经济开展程度亲密相关。依据《最低工资规则》，全国各地最低工资规范是在综合思索各地城镇居民最低收入群体人均消费支出、人均食品支出、恩格尔系数、奉养系数、城镇居民消费价钱指数、在岗职工均匀工资、职工个人交纳的社会保险费及住房公积金等指标数据，分离近年来当地经济开展实践而肯定的。由于各地物价程度、收入程度有较大差异，最低工资规范差别也会较大。
　　记者从中央人社系统得悉，上调最低工资规范，对增加职工收入，特别是对进步低收入职工的工资程度将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及单位停工、停业等状况下，职工的根本生活费都将随最低工资规范的调整而上调。
　　今年年初，新冠肺炎疫情形成不少企业停工停产。关于疫情期间工资发放问题，人社部此前发布《关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明白，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规则的规范支付职工工资。超越一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资规范。
　　专家表示，进步最低工资规范，有利于稳定就业岗位，有利于维护劳动者合法权益，有利于维护低收入者共享经济社会开展成果。但各地调整幅度也会遭到促进就业创业、减轻企业担负等多种要素影响。因而，各地应依据实践状况，稳妥谨慎调整最低工资规范。同时，广阔劳动者和失业人员要加强法律认识，维护本身权益。关于劳动者提供正常劳动，用人单位不执行最低工资规范的行为，可经过工会或向当地人力资源社会保证行政部门投诉，维护本身权益。