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“教师工资不低于公务员”咋确保？

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2019年12月27日 10:13 相关案例： http://www.gyxmad.com/anhui/ 本文标签： 安徽淮南门头店招， 安徽业务主管邓铁虎电话：18156810430

　　布景：日前，国务院教育督导委员会办公室发出告诉，将于2020年开展责任教育教师薪酬待遇执行状况督导，对发现方针执行不到位的，将采取约谈、问责等多种措施督促整改。安徽淮南门头店招
　　光明日报宣布杨三喜的观点：“教师的均匀薪酬水平应当不低于当地公务员的均匀薪酬水平”，早在责任教育法和教师法中，就写得明了解白。但不可否认的是，教师薪酬收入水平间隔不低于当地公务员均匀薪酬收入水平的目标还有差距。这种差距的表现之一，在于公务员在年终能够获得奖赏性补贴。在一些当地，这种“一次性奖赏”占公务员薪酬收入的份额很高。假如对标公务员基本薪酬，而不是包含“一次性奖赏”在内的实践收入，那么两者的收入差距就无法真正缩小。此次告诉要求“在年终为公务员发放奖赏性补贴及组织下一年度财务预算时，务必统筹考虑责任教育教师待遇保证问题”，这就抓住了关键点。形成教师收入与公务员收入差距，原因是多方面的。主观上是一些当地对教育注重缺乏、投入不行，在分配财务支出时，优先保证的往往不是教师；客观上是由当时教育管理体制形成的，责任教育阶段教育投入主要由县级财务担任，一些当地财务严重，尤其是一些中西部省份，教育投入主要靠中央财务转移付出，没有欠薪问题发作已殊为不易，巧妇难为无米之炊。确保责任教育教师均匀薪酬不低于公务员，一方面，要进一步完善中小学教师薪酬财务保证机制，进步当地政府保证教师待遇的才能。比如，清晰各级政府的责任，当县级财务难以保证“不低于”时，由上级政府统筹补足差额；加大中央财务对当地执行教师薪酬待遇的财务支持力度。另一方面，需要通过“长牙齿”的督导发力，敦促当地政府执行优先开展教育战略，优先执行责任教育阶段教师薪酬收入方针，保证好教师待遇。安徽淮南门头店招
　　随想：一名要点中学教师最近和我聊了这个话题。作为刚作业三年的年轻教师，他对现在薪酬比较满意，特别说到年终奖“给力”，说所在区财务状况好，很注重教师。给予教师较好待遇，不只是尊师重教的实践表现，而且让教书育人者安心作业，对学生甚至国家的未来，积极意义无需赘言。不过，我也有点疑问——假如当地财务状况一般、校园非要点、没有年终奖，教师的收入又会怎样？督导固然是一种行动，但机制保证、补偿缺乏才是最应该抓住的“牛鼻子”。从思想层面，既然法令早已清晰“标准”，“注重”就不能停留在口头，而是必须拿出真金白银。即使有困难，教育投入也要与GDP增幅和财务增长挂钩。从保证着眼，某些当地在付出教师薪酬上究竟缺多少钱得有“了解账”，上级财务在转移付出时要“有的放矢”。假如当地成心压低教师薪酬，甚至隐瞒实在财务状况，该严厉追责的不能手软，该立即整改的不能拖延。不同区域存在开展差异，薪酬水平有所不同，是社会现实，能够了解。假如人为地将同一区域教师和公务员收入“差异化”，不只有违法令法规，某些人更应摸摸自己的良知。安徽淮南门头店招

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