凤庆县缠绕“不忘初心、紧临沧门头店招记任务”主题教诲，出力在培植磨炼、提拔招聘、经管监视高低工夫，起劲打造一支合乎新期间开展需求的高本质职业化年青干队列伍。把主题教诲贯串干部磨炼全历程，经历临沧门头店招压担子、派任务等模式，将其遴派到脱贫攻坚、征地拆迁、乡下复兴、庞大项目建设等冲突密集、任务沉重、难题叠加的岗亭煅炼。采纳“走出去”和“沉下去”相连结的方法，将临沧门头店招有开展后劲和培植出路的年青干部遴派到中间部委、省市直构造以及经济蓬勃区域挂职磨炼，让年青干部开眼界、长见地、增本领。今临沧门头店招年年来，累计遴派19名年青干部到中间、省、市直部分以及广东、上海等蓬勃区域挂职磨炼、仆从进修，遴派139名年青干部到脱贫一线历练。
以主题教诲指导干部布局优化，把增强年青干临沧门头店招部应用作为引发干队列伍生气、优化干队列伍布局的紧张抓手。今年年以来，全县共提携35岁如下年青干部17名，占提携总数的34.7%，调解担负乡（镇）党政正职、县直部分（单元）要临沧门头店招紧卖力人等紧张岗亭8名。
通顺“下”的渠道，对不可以胜任现职、事情不在状况、推进事临沧门头店招情不力的年青干部实时大概谈、调解。今年年来，5临沧门头店招名年青干部被大概谈或问责处分。看重“既扶上马，又送一程”，对峙老中青连结的梯次融合临沧门头店招，新老结对，以老带新，加大定向跟踪临沧门头店招培植力度，让年青干部尽迅速融入情况、推进事情。