广东广州墙体广告 279家公司被评为广州市A级以上劳作联系调和公司，数量位居全市前列；全区劳作人事争议和劳作督查告发投诉案子完成“双降低”……一年前，全省首个省市共建调和劳作联系归纳试验区在花都发动，通过立异调和劳作联系作业机制，花都推进全区构成了调和劳作联系作业杰出局面。 花都区是广州的主要工业基地，有各类用人单位3万多家，规划以上公司2000多家。花都区人社局局长陈孝安表明，“花都区工业结构丰厚、公司很多，既有以皮革皮具为代表的劳作密集型工业，也有以轿车、机车制作为代表的本钱技术密集型现代制作业，还有以空港经济为主导的现代物流和现代效劳业”。业界专家指出，花都展开调和劳作联系归纳试验区作业，可探究不相同工业结构、不相同公司类型中构建调和劳作联系新形式，为全省堆集新经历。 通过一年探究，如今的花都已在调和劳作联系归纳试验区建造方面构成了三大特征，唱响了“特”字诀：以皮革皮具为代表的劳作密集型工业，会集探究和发明劳作规范系统建造形式；以轿车制作为主体的领先制作业，会集探究和发明团体劳作联系争议自立调理形式；以空港经济为主导的临空工业，会集探究和发明高层次人才优质效劳形式。
花都的经历多次获得国家人社部及省市的充沛肯定和高度评价。我国人民大学劳作人事学院党委书记唐鑛教授希望，花都区在构建调和劳作联系方面能为全省甚至全国供给更多可仿制、可推行的经历。
撰文：郜小平 黄少宏 李果斌 马青
推行薪酬团体洽谈 让劳作者享有薪酬“话语权”
进入7月，广州泰李轿车座椅有限公司课长钟晓云开端着手组织下半年的事业方案，其间工人薪酬是一项主要的议题。作为一家为春风日产乘用车公司配套的日资公司，泰李公司每半年就要搜集职工薪酬意见。 调薪的根据，不只包含公司的出售成绩、物价上涨指数、职工期望值等，春风日产划定的薪资指导线也是一条主要的参阅根据。 这是花都区活跃推进以春风日产薪酬团体洽谈形式为蓝本，在花都区轿车制作工业推行薪酬团体洽谈机制的一个缩影。 春风日产坐落花都轿车工业基地，在基地内，围绕春风日产还有200多家配套公司，其间，“世界500强”出资的公司共14家，构成了规划较大、工业结构相对完整和工业成长速度较快的工业集群。 此前，受省内另一家大型轿车制作公司因职工薪资待遇发生过激做法事件的牵动，春风日产在花都区人社局指导下，逐渐完善了薪酬团体洽谈准则。 薪酬团体洽谈两边的代表人数对等，每方至少5人，并各断定1名首席代表。其间，职工洽谈代表须经职工代表大会审议通过。这项准则保证公司全体薪资水平高于商场平均水平，职工涨薪起伏约5%—8%。 此外，不断完善民主交流机制。春风日产每年定时举行职工座谈会，为总经理和职工供给面临面的交流机制；充沛发挥底层工会的效果，逐渐树立起掩盖全公司的105个底层工会组织，夯实了保护职工权益、畅通职工表达途径的根底；建立劳作人事争议调解委员会，将争议处理在萌发状况，为劳作联系的调和安稳供给主要保证。 不只如此，春风日产还举行供货商人事交流会，请求供货商也逐渐树立薪酬团体洽谈准则。像泰李公司相同，将春风日产划定的调薪指导线作为职工调薪主要根据的供货商已超过40家。 “只需有一家供货商因劳作胶葛停产，春风日产的出产线也会遭到极大影响。”钟晓云说，有了春风日产这个龙头公司的演示股动，就相当于抓住了花都轿车工业构建调和劳作联系的“牛鼻子”。 在充沛总结春风日产劳作联系办理经历的根底上，花都区劳作联系三方调和领导小组正着力将其经历量体裁衣地向全职业推行，力争使轿车职业在全区首先完成“互利共赢、调和安稳”的劳作联系新局面。 推进劳作规范系统建造 皮具职业每一道工序都可“议价”
花都区被称为“我国皮具之都”，皮具职业从业人员达30万，但其间大多数会集在出产环节，具有人员多、涣散、碎片化特色，是典型的劳作密集型工业。
皮具工业带来商机和财富的一起，劳资对立也日趋杰出。因为“强本钱、弱劳作”的职业属性，职工直接与公司进行薪酬洽谈的做法已不能有用处理劳资胶葛，而本地的“日薪制”也添加了公司应对杂乱改变商场的难度。 花都人社局通过深入调研制现，不相同于其它职业，皮具触及的工序比较多，样式不相同的皮具触及的工序更冗杂，职工薪酬缺少统一的计领规范。花都皮具职业迫切需要找到一个处理劳作联系新的“平衡点”。
工序工价洽谈新路子由此构成。在广州奥比亚皮具实业有限责任公司，一个个样式新颖的皮包在出产线上“跳动”，最终又从花都发往全球各地。“咱们将一个皮包分解成160个工序，由专门的IE部分，测定每一道工序的时刻和报价，由此核算工序工价。”奥比亚公司有关负责人说，职工对自个发明的价值一望而知。 通过遴派职工、技术骨干、专家等构成的代表和公司进行“对等对话”，让职工明白了解每一道工序的工价。“咱们完成了人机装备和互联网化，通过手机软件派给职工使命，核算出职工的作业量。”该负责人表明，通过折算，奥比亚的工价略高于同行。 在花都区人社局的指导下，奥比亚公司已经完成了公司内部的劳作力报价规范建造。奥比亚公司负责人表明，这套规范成熟后可进一步推行到职业，到时工序工价就将由商场报价决议。 接下来，花都区将以狮岭镇皮具职业为试点，拟定皮革皮具职业劳作定额规范，探究树立并定时发布“皮革皮具职业劳作力报价指数”等规范。 现在，花都区人社局与唐鑛的科研团队展开《皮革皮具职业劳作规范》调研，以构成规范化、程序化的可施行、可仿制、可推行的研究效果。待效果施行验证今后，逐渐将劳作规范系统建造作业扩展到金银珠宝、服装服饰等别的职业，进步职业自治才能。
在调研组看来，劳作力密集型工业推进劳作规范系统建造有着主要意义，这为劳作办理供给了方针和根据，有利于办理方针的具体化和定量化，也有助于在劳作密集型工业界实施有序化办理。一起，劳作规范系统的建造，为合理断定劳作联系两边权利、责任打下了根底，进而为调和处理劳作联系供给了法律根据和操作程序根据。
人社部劳科所科研实习基地落户 调和劳作联系建造有了“超强大脑”
6月21日，广州市人社局发布音讯，花都区重点公司广州电力机车有限公司成功获批建立市级博士后立异实习基地。到现在，花都区共有国家级博士后科研作业站8家、省级博士后立异实习基地4家，市级博士后立异实习基地5家。 让博士从实验室走向公司、走进商场，已经成为花都博士后作业站培养人才的亮点。此前，国家人社部劳作科学研究所花都科研实习基地揭牌，还与广州海豚博鳌人力资本有限公司协作建造调和劳作联系博士后立异实习基地。他们与各科研基地一道成为了花都的“超强大脑”，不只仅为调和劳作联系归纳试验区建造供给强有力的智力支撑，也为花都经济社会展开注入了新动力。 当前，花都正处于大建造、大展开的战略机遇期，“一轴四带多组团”的空间布局、空铁联运归纳交通枢纽、高端高质高新工业系统正加速构建。瞄准区域展开战略，花都人社局将调和劳作联系归纳试验区建造作业与区域基地作业构成了“双向互动”：调和劳作联系归纳试验区建造为花都经济社会继续健康展开供给保证，而经济社会展开水平的提高，又进一步促进了调和劳作联系归纳试验区的建造。人才效劳即是这种“双向互动”的例子。
结业于国内闻名高校的何睿智，于2015年在花都创办了润坤生物科技有限公司，并研制出了世界创始的荧光免疫层析分析仪。“为助力生物医药工业高端人才引入、推进工业展开获得打破，区人才作业领导小组单位在与该公司对接后，自动牵头做好效劳。”陈孝安表明，现在已经向润坤生物科技公司供给了100平方米的研制孵化基地。 “在花都区的协助下，咱们还获得了广州金控花都金融出资有限公司的500万元融资。”何睿智说，公司在花都区有关部分协助下，分别从英国诺丁汉大学、西班牙巴塞罗那自治大学引入了两名海归博士。 润坤生物公司仅是花都引人才、促作业，构建调和劳作联系的一个缩影。正是紧紧瞄准区域展开核心出题，花都调和劳作联系归纳试验区建造才探究出了新路子：在效劳区域展开中，为调和劳作联系建造供给愈加优秀的环境。 凭借空港迅速展开的广东圆通速递有限公司，差遣工曾经占公司职工的七成。国家劳务差遣相关规定出台后，花都区人社局自动上门送法宣扬。正追求上市的圆通公司也活跃响应政府请求，今年以来，圆通公司就与分拨基地1000多名差遣工签订了劳作合同。 “尽管仅社保一项公司就要为每位职工添加400多元开销，但职工在公司就有了家的感受，还打通了在公司的上升空间。” 圆通速递有关负责人说，现在，该公司上市作业已获得了打破。 现在，花都区还搭建了三级人才作业架构，建立了由区委书记挂帅的区人才作业领导小组，坚持“一把手”抓“榜首资本”，并将建立立异创业、社会保证、住宅安居、子女教育等专项效劳组；为“创二代”展开立异创业培训；为空港急需紧缺的飞行员、飞机修理员等供给入户的“绿色通道”……伴随着高端人才的集聚，花都经济社会展开水平也在进一步提高，调和劳作联系建造的根底也愈加厚实。
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