湖南日报·新湖南客户端11月23日讯(记者 段涵敏 通讯员 周花燕)11月19—22日，湖南省医改办组织省财政、人力资源社会保障、卫生健康、医保、中医药局等单位负责同志和长沙市、株洲市、湘潭市、常德市政府有关部门负责福建龙岩门头店招同志，以及部分县市政府负责同志共80余人，赴福建省三明市参观学习，并就如何深入学习推广“三福建龙岩门头店招明医改”经验进行研讨交流。
　　大家重点听取了三明市人大常委会主任詹积富等人就三明市“三医联动”改革、公立医院人事薪酬制度改革和医共体建设、构建整合型服务体系等方面所作的经验介绍;先后赴三明市第一医院、市医保中心、尤溪县总医院等地参观学习，了解医疗、医保、医药“三医”联动改革，医保基金管理，薪酬分配激励机制，上下联动促进优质医疗资源下沉等福建龙岩门头店招医改举措落地落实情况。
　　近年来，我省按福建龙岩门头店招照中央和省委省政府要求，坚持以有效缓解群众看病难看病贵为目标，着力建立优福建龙岩门头店招质高效的医疗卫生服务体系，积极推进全省综合医改工作取得了新的成绩和进步。特别是近期，以药品集中带量采购为牵引，由医保、医疗和医药等多部门共同研究出台的贯彻落实三明会议精神的五项重大改革举措，在更高起点上推动湖南医改往深里走、向实里做。但是，对标三明医改，我省的医改工作在认识、担当、协调力度、改革效果等方面仍然存在差距。
　　据悉，我省作为全国综合医改试点省份，下一步将在各级医改战线掀起学习推广三明医改经验的热潮，要按照党中央、国务院决策部署和“一个转变、两个重点”(推动卫生健康工作从以治病为中心转向以人民健康为中心，着力解决看病难、看福建龙岩门头店招病贵问题)的工作要求，因地制宜，抓紧研究关于进一步推广福建省和三明福建龙岩门头店招市医改经验的措施;深化医疗、医保、医药“三医”联动改革，创新薪酬分配激励机制，强化医疗机构监督管理，改革完善医保基金管理，上下联动促进优质医疗资源下沉，通过真抓实干积极推进城市医联体福建龙岩门头店招和县域医共体建设，启动抗菌药物集中带量采购，及时动态调整医疗服务价格，严格落实医疗机构绩效考核和药品耗材使用监管，全面推动编制人事和福建龙岩门头店招薪酬制度改革落地见效，加快构建优质高效的整合型医疗服务体系。
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