今年29岁、学机械制造出身的董项羽，怎样也没想到，本人有一天会特地为电商企业招聘分拣员。

　　或许，这正应了眼下正在热播的国内首部物流大剧《在远方》所要表达的：电商改动了我们的购物行为，快递、物流改动了我们的生活方式。

　　阅历去年、前年“双11”前一个月，每天要面试200多人

　　董项羽上学期间打工时，就接触过招聘行业。2014年毕业后河南开封门头店招，他先是去企业招聘，当暂时工。熟习之后，他开端本人为企业招聘，不要工资，只拿招工提成。逐步地，他对这个行业有了更深的理解。

　　2015年底，春节前夕，聚美优品要搞“年货节”，但打包、分拣、发货等急需大批人员，董项羽发挥曾经在学校的好人缘和资源优势，从高校招聘了200多个寒假工。这一次，让董项羽赚了2万多元。

　　2016年5月份，董项羽的“郑州久遥外包效劳有限公司”正式挂牌成立。

　　尔后至今，董项羽每年都要为天猫、京东、邮政等在郑州的公司保送分拣员、打包员、仓储员等10万名左右。

　　这其中，“双11”招聘的人员占60%左右。

　　“像2017年、2018年‘双11’前一个月，我根本上每天都要面试200多人。”董项羽说。

　　备战今年“双11”要招10万人，同行竞争更剧烈河南开封门头店招

　　“双11”河南电商企业遇“用工荒”，是不是和工资待遇也有一定关系？

　　董项羽称，从这一点来说，河南的工资程度的确不占优势。河南的这个行业工资目前普遍在3000~5000元，外地的工资要比河南高一些。

　　但外地的电商企业遇到“双11”这样的大促活动，同样也缺人。

　　为了保证大促活动不受人员缺乏的影响，每年“双11”前，电商企业都要和劳务公司签署合同，如请求对方保证能招到几工人。比方，今年，董项羽给京东郑州公司保证的是招到200人，给天猫两个项目保证的是：一个要招到260人，一个招到300人。

　　今年电商企业预测订单会比去年增加2到3倍，所以，招人时请求的数量也比去年多了1倍。

　　去年“双11”期间他保送了五六万人，这意味着，今年他得保送10万多人。

　　但董项羽说，用人量固然有所增加，但同样的，劳务公司的数量也比去年多了1倍。比方，去年同样是这几家电商企业用人，竞标的劳务公司只河南开封门头店招要两三家，今年则增至四五家。

　　董项羽说，为了拿到电商企业的招工合同，各家劳务公司还要竞标，竞标胜利后，首先要给电商企业交5万至10万元不等的保证金；其次，给工人发的工资，也需求由劳务公司垫付。

　　透视电商企业，越来越爱用“年轻社会工”

　　董项羽在招聘时发现，由于电商企业的互联网基因，使其对年轻的员工比拟偏好，今年表现得特别明显。

　　去年，新招的员工在35岁至40岁的还能够得到雇用，今年全是18岁至35岁之间的，还得会纯熟操作电脑，能吃苦耐劳。而35岁以上的员工则被划入淘汰类型。

　　从学校招聘的和从社会上招聘的人员，哪个更受企业欢送？

　　“社会工。”董项羽称，从胜利入职的员工来看，目前学生工只占2/5，社会工则占3/5。

　　“像打包、分拣等，普遍请求要站着干，是要拼膂力的，学生受不了这个苦。”董项羽说，如今人们的生死水平普遍进步了，假如有更好的选择，很多学河南开封门头店招生不愿意进入电商企业，从事一线打包、分拣工作，他们中间有长得略微漂亮的，更愿意去当“网红”，帮电商企业直播卖货。

　　而且，由于“双11”促销，货较多，工作场地是禁烟禁火禁带手机的，这一点，在学校里清闲惯了的学生也承受不了。

　　所以，每年的“双11”，各电商企业、劳务公司都面临着“抢人大战”。