1.人民日报：一些单位偏偏要下班才开会布置任务有效加班能在必定时刻内发明更多的社会财富，但假如加班太多致使“过度”，形成的危害或许更大。个人要钻研事务、进步功率，单位在组织作业时，也应统筹考虑，既压担子又减包袱，尽力减少被动加班，防止无效加班。 　　一位朋友在出版社作业，以前，因为活儿多，约稿、组稿、审稿，上班时总也完不成，晚上加班成了常事，一周内可贵回家吃一次晚饭，家里人定见很大。最近，朋友改变了作业方式，进步功率，尽量在上班时刻完结作业，几周下来，简直每天都能准时回家，活儿也干得很出色。朋友说：“一家人围在餐桌前吃晚饭的感觉，实在是太棒了！” 　　回家吃饭，本来是生活中最寻常不过的事。很多人都记住童年时被老一辈喊回家吃饭的情形，母亲在厨房忙碌的身影，饭桌上大碗小碟散发的菜香，是脑海中挥之不去的回忆。今天，我们在职场奋力打拼，为抱负日夜奔忙，许多人不经意间已经忘了与家人共进晚餐的味道。准时回家不容易，动辄加班成常态。 　　大家为什么总在加班？山东济宁墙体广告 　　一是个人作业功率低，活儿干不完。同样一项作业，有的人思路清晰，上手快，有的人找不着感觉，摸不着头脑。假如事务不熟，干事磨蹭，上班时刻完不成作业，晚上加班就不可防止，甚至“长”在了办公室。山东济宁墙体广告 　　二是单位管理不科学，越干活儿越多。一些单位不重视员工歇息权，分明不是急活儿、紧活儿，偏偏要接近下班了才召开会议、布置任务，这种不合理的作业节奏，放大了紧张情绪，加重了加班负担。山东济宁墙体广告 　　三是社会观念有误区，无效加班多。有的单位即使能够准时下班，但因为在不自觉中形成了一种“加班文化”，准时下班似乎成了作业不积极的近义词。分明能够准时下班，偏偏互相比着看谁熬得久、走得晚。这种一味耗费时刻、杯水车薪的无谓加班，特别令人恶感。山东济宁墙体广告 　　应当承认，有效的加班能在必定时刻内发明更多的社会财富。我国周边的日本、韩国、新加坡等，在短时刻内实现了经济腾飞，勤勉的加班文化曾是一个重要因素。山东济宁墙体广告 　　但更要看到，假如加班太多致使“过度”，形成的危害或许更大：一再加班影响家庭幸福，加剧心理压力，由此导致的职业病现象也比较突出。至于杯水车薪、功率低下的无谓加班，更是对经济社会发展毫无好处。严格执行劳动法规定的8小时作业制，让职工高兴生活、面子作业，不仅符合法律制度，也顺应时代潮流。山东济宁墙体广告 　　当然，不发起过度加班，并不是说就允许敷衍本职作业。一方面，个人应留意钻研事务，提升才能，防止磨蹭。另一方面，单位在组织作业时，应根据作业的轻重缓急统筹好，特别是充分考虑时刻要求，既要给员工压担子，又要减包袱，让作业任务与时刻要求相匹配。当发现有人经常加班时，应仔细分析原因：是任务量增加、作业流程不顺利？还是事务不熟、才能不够、功率不高？然后对症下药，改进组织，加强培训，增强才能。对无法防止、不得不进行的加班，应及时给予补偿，尽力减少被动加班，防止无效加班，根绝无谓加班、无偿加班，让员工能够始终保持正能量、好心情，使作业与生活张弛有序，松紧有度，节奏更合理。山东济宁墙体广告 　　2.人民日报：凡事要求“作业留痕”也是形式主义关于各种各样的作业台账，基层干部并不陌生，能够说是对此不胜其苦。不同的部门要求不一样，要应对上面的检查，基层干部不得不在作业中随时准备好几本台账。不论作业做没做，也不论有没有效果，只需落在了纸上，只需留下了痕迹，也就算了交差。山东济宁墙体广告