江西瑞昌门头店招    每月都有一次“8天长假”，但价值是要接连上班22天。据新华社报道，近来，贵州省清镇市的一项作业时制变革试点广受重视。当地政府宣告，从本年11月1日起至2018年5月31日，清镇市将用半年时刻在全市9个城镇部分岗位试行这项准则。关于此次变革，当地有关部门表明，试点旨在打好效劳“时刻差”，处理 “上班族”上班忙、农人农忙等因为时刻联系导致就事难的问题。

这项变革的起点明显是好的，凡是便利群众就事的变革，一般都会遭到言论必定。可是，言论场上对此却有两种截然相反的定见。一种定见认为：每月有一次8天长假，能够便利省亲、旅行、就事，是件功德；但另一种定见则认为，长时刻作业对身体不好，仍是双休日准则最好，这种准则并不可行。

虽然这项变革的初衷是好的，但笔者却认为，从法治视点来看，变革的合法性是首先要考虑的问题。

依据当地作业人员的解释，该试点作业依然坚持以国家规则的规范工时制为根底，仅仅实施错时延时制，相当于调休。并没有违反《中华人民共和国公务员法》第七十六条的规则。不过，我们也要看到，《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规则：用人单位应当确保劳动者每周至少歇息一日。无论是企事业单位员工仍是公务员，明显都是劳动者，他们的歇息权都受该法令保护。可是，上述变革却要求员工接连上班22天，如果没有劳动部门另行批准，则涉嫌违反了有关法令。

别的，每月有一次8天长假能够歇息，但整体歇息的质量是否好于“每周至少歇息一日”？所以，这项变革是否合理，还需要从员工健康视点来考虑。

近年来，不少地方现已把作业时制纳入变革领域。比如，本年8月1日起，成都11个行政事业单位试点错时、延时作业制，以推动完成效劳无盲区、监管全掩盖。其变革初衷与清镇市是共同的，都是为了完善公共效劳，值得点赞。不过，因为这类变革首要实践者是政府机关，如果变革方案违反了相关法令法规，让政府机关成了“违法典型”，效果恐怕只会拔苗助长。今日，我们国家正在追求全面依法治国，这种做法，明显不是好的挑选。对地方政府而言，探究工时准则变革未尝不可，可是，一切变革都应建立在一个大前提下：那就是不违反法令。与此同时，变革者对劳动者的健康也应要点考虑。

在笔者看来，试点错时延时作业制，是在不增加人员编制的情况下完成公共效劳全掩盖的一种好办法。可是，“错时延时”应该在现行法令规则范围内进行设计，并应该事前寻求广大员工定见，只要具有法令根底和民意根底，变革才能真实落到实处。