江西新余墙体广告    现在,陕西省正在就《陕西省实施〈女职工劳作维护特别规则〉方法》向社会征求意见。自“全面两孩”方针实施以来,多个省份先后修订相关实施方法。

国务院于2012年4月28日发布实施的《女职工劳作维护特别规则》,是为削减和处理女职工在劳作中因生理特点形成的特别困难,维护女职工健康的专门立法。

以产假为例,国务院规则“女职工生育享受98天产假”。《法制日报》记者整理发现,全国各地通过修订实施方法,延伸了产假,达到138天至158天,其中西藏的产假是最长的。

劳作合同不得约束生育

针对女职工在薪酬待遇、晋级评奖等方面可能面对的性别轻视现象,广东省、浙江省、江西省、山西省、甘肃省、北京市划定了“红线”,标明出“雷区”,架设起“高压线”。

作为现在我国人口最多的省份,广东省规则,劳作合同或许聘任合同不得约好约束女职工成婚、生育等合法权益；不得在薪酬调整、职务提升等方面轻视或许约束女职工。

在甘肃,女职工产假期间,不影响原有福利待遇和全勤评奖,亦不影响提升薪酬。

在江西省和山西省,用人单位不得因女职工成婚、怀孕、生育、哺乳对其实施下降其薪酬和福利待遇；约束其晋职晋级、评奖、评定职称等行为。山西省一起清晰,劳作合同或许聘任合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

北京市则要求,女职工在休产假和哺乳假期间影响薪酬晋级的,在产假、哺乳假期满后,经单位查核并试工合格的,应当予以晋级,补足晋级薪酬。

哺乳期未满不得解雇

浙江、江西等省规则,女职工怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得解雇或与其免除、停止劳作合同。

本年6月1日起实施的《浙江省女职工劳作维护方法》规则,用人单位不得因女职工成婚、怀孕、生育、哺乳等景象,下降其薪酬、约束其晋级、或单独免除合同。

作出相似规则的还有海南省、湖南省、湖北省。在海南省,任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬,或许免除劳作合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳作合同期满的,应继续签订用工合同。在湖北省,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规则的特别景象以及女职工辞去职务或许提出免除、停止劳作合同外,用人单位不得解雇女职工或许与其免除、停止劳作合同。

作为全国首部女职工劳作维护当地性法规,《山西省女职工劳作维护法令》规则,用人单位不得因女职工成婚、怀孕、休产假、哺乳等景象下降其薪酬、福利待遇,约束其晋级、评奖,或许单独与其免除劳作合同、聘任合同。劳作合同或许聘任合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳作合同或许聘任合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

赋权工会维护女职工

山西省、宁夏回族自治区等省份赋权工会保证女工劳作权益。

在山西,县级以上当地工会能够向用人单位提出《劳作法律监督意见书》,要求其改正,用人单位应当及时改正；拒不改正的,县级以上当地工会能够向同级人民政府人力资源和社会保证行政部门提出《劳作法律监督建议书》,人力资源和社会保证行政部门应当受理,并在处理完毕之日起十五日内将成果书面通知工会。

在宁夏回族自治区,用人单位不实行集体合同、女职工权益维护专项集体合同,危害女职工合法权益的,工会能够监督用人单位改正并依法要求其承当职责；因实行集体合同、女职工权益维护专项集体合同发作争议,经洽谈无法处理的,工会能够依法请求裁定、提起诉讼。

危害女工权益将被罚款

据《法制日报》记者整理,针对违反规则侵略女职工合法权益的,安徽省、江西省、河北省、宁夏回族自治区等省份清晰规则,责令改正,依照受危害女职工每人1000元以上5000元以下的规范,处以罚款。

宁夏女职工劳作维护方法规则,用人单位对怀孕7个月以上的女职工不得延伸劳作时刻、组织夜班；不得削减女职工法定产假时刻或许约束女职工休产假；不得延伸哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳作时刻或许组织夜班劳作。

甘肃省则规则,违反规则侵略女职工合法权益的,责令改正,并依照每有一名受危害者处以用人单位100元以上300元以下罚款,处法定代表人或许首要负责人30元罚款；对用人单位的罚款最高不超越3万元,对法定代表人或许首要负责人罚款最高不超越1000元。对女职工形成危害的,应当承当补偿职责；构成犯罪的,依法追究刑事职责。