四川成都门头店招  对违反规则的领导干部，视景象给予通报、诫勉、停职检查、革职、降职、责令辞去职务等处理。

继去年下发《成都市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》以后，为进一步整治领导干部不作为，中共成都市纪委机关、中共成都市委安排部近日印发《成都市禁止领导干部不作为五项规则（试行）》的告诉。

告诉以为，当时，一些领导干部不认真实行或不积极自动实行应尽的岗位职责，不一样程度存在动力缺乏不想为、才能缺乏不能为、担任缺乏不敢为等不作为问题。

成都商报记者了解到，“五项规则”是指禁止有令不行、有禁不止，禁止不敢担任、推诿扯皮，禁止安于现状、敷衍塞责，禁止落地不实、功率低下，禁止思维松懈、情绪冷酷。对违反规则的领导干部，视景象给予通报、诫勉、停职检查、革职、降职、责令辞去职务等处理。

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搞上有方针、下有对策

第一项规则是禁止有令不行、有禁不止。主要表现为执行中心、省、市严重决议计划部署不准确、打折扣、搞变通、做挑选，或政令不畅，搞上有方针、下有对策；不依法依规就事，不实行监督管理职责，对作业范畴中呈现的违法违规行为不加以阻止或阻止不力；对应当评价、证明的严重决议计划、严重项目、严重事项等不按规则程序和议事规则进行；不恪守安排纪律，对作业中的严重问题和主要事项不及时实行请示报告程序；不恪守作业规则和纪律，贻误作业或形成不良影响等。

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决议计划“不决定”

一躲二推三拖

第二项规则是禁止不敢担任、推诿扯皮。主要表现为决议计划“不决定”，畏缩不前、久议不决、久拖不定，怕担职责、冒风险；当“甩手掌柜”，在其位不谋其政，遇到问题茫无头绪、莫衷一是，一躲、二推、三拖，不出点子、不想方法；习气“撂挑子”，不下深水，不敢碰硬，主要关头“掉链子”，自动为安排分忧少，推脱职责多；对前史遗留问题不论不问，新官不睬旧账，贻误区域开展；对由多个区域和部分共同处理的事项，不讲联合协作，相互推诿，影响作业推进等。

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