浙江门头店招　　7月20日下午，杭州西湖区文体中心项目工地，来自河南周口的建筑工人小高收到人力社保部门送来的毛巾、香皂、风油精等防暑降温物品。当天，省、杭州市两级人力社保部门相关担任人来到杭州多地施工现场，慰劳一线劳动者，宣传高温天气劳动维护政策措施。

依据浙江省安监局、浙江省人力社保厅等单位近日结合下发的《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，浙江全省各级人力社保部门正在展开方式多样的“送清凉送关爱”慰劳活动，并在慰劳过程中催促用人单位进一步做好高温天气劳动维护工作，确保劳动者平安、安康和企业消费正常停止。

目前，浙江各级人力社保部门正在展开为期一个月的专项检查，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业以及劳务派遣单位，检查各用人单位恪守劳动用工和社会保险法律法规详细状况。据理解，专项检查内容包括：建筑施工企业恪守按月足额支付工资规则状况；制止运用童工规则执行状况；用人单位恪守工时、休息、休假规则，高温津贴规则状况，用人单位劳动合同签署状况，参与社会保险并交纳社会保险费状况；劳务派遣单位及用工单位恪守劳务派遣规则状况；用人单位恪守其他劳动用工和社会保险法律法规状况。专项检查期间，浙江省人力社保厅将对各地工作展开状况停止监视检查。

一、高温条件下的劳动忌讳规范

依据国度平安消费监视管理总局、卫生部、人力资源和社会保证部、中华全国总工会等四部委结合下发的《防暑降温措施管理方法》（安监总安健〔2012〕89号）规则，各单位要采取实在有效措施，做好高温天气作业的劳动维护工作。日最高气温到达40℃以上，应中止当日室外露天作业；日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，企业全天布置劳动者室外露天作业时间累计不得超越6小时，连续作业时间不得超越国度规则，且在气温最高时段3小时内不得布置室外露天作业；日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得布置室外露天作业劳动者加班。企业不得布置怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体安康和生命平安。

二、浙江企业高温津贴发放规范

依据《关于调整企业夏季高温津贴规范的通知》（浙人社发〔2014〕94号）规则，高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；普通工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业布置劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

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