江西新余墙体广告    中建四局三公司表示，对今年5月12日后因而次工作失当而主动提出解约的毕业生，如仍愿回三公司工作的，公司一定接纳；如仍要解约且不愿回三公司工作的，公司一定依照三方协议商定的违约金规范赔付。对未提出解约、并愿意继续到三公司工作的同窗，公司对其薪酬待遇与工作地点将严厉依照此前校招时人力资源部与毕业生所谈规范执行。

5月23日，中建四局三公司在官网上发布公告，回应“签约毕业生后骤降薪酬”相关处置状况，并向毕业生致歉。

5月22日，中青在线发文报道了中建四局三公司通知已签约毕业生见习期内薪酬待遇将大幅降低、工作地点也将调整一事。

5月12日，临近毕业入职，早已和中建四局三公司签约的大四学生张耀（化名），忽然在公司新员工QQ群内收到了一份关于调整薪酬构造和工作地点的通知。

依据该通知，张耀见习期内的工资，将比招聘时承诺的降落近一半，并且工作地点也将改动，他不能如愿回到老家贵州工作。

遭到影响的不止张耀一人。在中建四局三公司新员工QQ群内，共有700多名行将入职的高校应届毕业生。在收到公司通知后，他们立刻在QQ群内被禁言。关于突如其来的严重调整，不少学生对中国青年报·中青在线记者表示“无法承受”。

记者从中建四局三公司官网理解到，该公司全名为中建四局第三建筑工程有限公司，总部设在贵州省遵义市，是世界500强中国建筑工程总公司三级法人。

张耀就读于黑龙江一所“211”高校。依据该公司最新薪酬规范，入职后见习期内他的工资为2400元每月。含试用期在内，见习期将持续6个月，薪酬表未提及转正后的工资待遇。

但是，在校招宣讲会上，招聘人员曾向他提供一份“校招员工薪酬一览表”，承诺试用期内工资将到达4000元每月，转正后到达5400元每月。

去年9月，张耀参与了该公司在学校举行的秋季招聘会。经过投递个人简历、参与现局面试等环节，他胜利招聘，并与其签署俗称“三方协议”的《毕业生就业协议》。协议中未商定薪酬待遇，但规则“毕业生或用人单位违约的，违约方承当违约义务，向另一方支付违约金3000元”。

之后，张耀在该公司实习了一个月，拿到1000元的实习补助，他觉得“还不错”，坚决了留下来的决计。而且能在老家工作，他感到“很称心”。“我家在贵州，当初我选择和中建四局三公司签约，就是由于面试时对方承诺就近布置工作。”张耀说。

但公司下达的这份《新员工通知》显现：因公司战略运营构造调整，新入职非贵州籍同窗将全局部配至贵州地域项目，贵州籍同窗将全局部配至四川、云南等外地项目。

关于不能承受调整的毕业生，中建四局三公司在这份通知中表示：基于工作地点及薪酬构造调整，如有同窗因而希望解约，公司将不予追查解约金和解约义务。随《新员工通知》一同发放的还有一份《解约申请书》模板。

5月22日下午，中国青年报·中青在线记者致电中建四局三公司，工作人员回应“事情曾经处置了”，随后挂断了记者电话。

5月23日，中建四局三公司在官网上发布公告称，上级及公司指导责成核对后以为：三公司人力资源工作失当，致使发作偏离，给实践招入的654名应届高校毕业生形成了极大的压力和影响，也损伤了企业的良好公信力。关于同窗们的正常反映以及媒体的公开报道，公司充沛了解并虚心承受同窗、媒体及社会各界批判，并郑重向此次触及的相关毕业生表示最真诚的抱歉。

中建四局三公司表示，对今年5月12日后因而次工作失当而主动提出解约的毕业生，如仍愿回三公司工作的，公司一定接纳；如仍要解约且不愿回三公司工作的，公司一定依照三方协议商定的违约金规范赔付。

公告标明，公司人力资源部相关人员将从5月24日至27日，一对一联络毕业生做好违约赔付相关工作。

中建四局三公司同时表示，对未提出解约、并愿意继续到三公司工作的同窗，公司对其薪酬待遇与工作地点将严厉依照此前校招时人力资源部与毕业生所谈规范执行。

中建四局三公司在公告中写明，欢送媒体和社会继续监视，一定深入汲取经验，深思反省管理执行并处置相关义务人。

贵州省青年法学会会长孙光全表示：“应届毕业生签署的‘三方协议’，目前法律没有相关条文予以明白标准，所以‘三方协议’的法律性质有很多争论。”不过，他以为“三方协议”是民法通则、合同法规则的“预定”，准绳上适用我国民法通则和合同法，假如呈现违约状况，应依照民法通则相应条款追查其违约义务。

“假如‘三方协议’商定了单位未兑现承诺薪资应支付违约金的话，单位应当承当违约义务。”孙光全解释。他提示，毕业生签署“三方协议”时一定要慎重。“最好在备注中细致商定薪资待遇、休假、住房、保险等福利待遇等内容，并特别留意商定违约金条款。”