常熟门头店招　　经济社会开展，劳动者的安康、教育程度不时提升，许多精神膂力智力都还“在状态”的中年人，却不得不面对离任赋闲的失落。有的员工提到，素日工作压力大，经常加班，还要照顾家庭，想主动学习，却有心无力，况且企业不希望员工占用工作时间。

高科技企业“被离任”人群日益年轻化，技术人才的“职业生活”缩短了吗？这些人再就业难不难？

“人工智能”时期走近，那些被程序和算法替代的岗位，裁撤下来的人将何处去？会加剧收入贫富分化吗？

经济社会开展，劳动者的安康、教育程度不时提升，许多精神膂力智力都还“在状态”的中年人，却不得不面对离任赋闲的失落。如何让他们继续奉献聪明才智，为社会效劳的同时也提升本人的生死水平？

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这些人力资源市场的新问题、新现象，与你我息息相关，也给各行各业带来应战。看似“危机”，“危”中有“机”——作为“第终身产力”的技术改造提速，以及劳动力年龄的延长，理论上应该发明更多财富，造福一切劳动者。为完成这一目的，个人要有终身学习的习气，企业要有立足久远的人力规划，人力资源、社会保证和教育等部门要强化预先研判并不时完善政策制度体系。请关注本版系列报道“聚焦‘职场危机’”。

——编 者

当中年危机遭遇职业危机是什么滋味？某大型通讯企业清退中年员工的风闻，让不少同龄人人心惶惶；一则中年人创业失败，露宿街头的新闻也让人感慨人生易变。前程无忧发布的《2017离任与调薪调研报告》显现，高科技行业员工跳槽频繁，离任率达25.1%。高科技企业中年员工离任现象越来越突出。

被称为“人生赢家”的他们为啥频繁离任？被房子、孩子、票子压弯腰的他们，还能否再接受离任之重？中年员工如何踢好人生的“下半场”？

“有公司在董事会上点名让某些员工离任”

来自年轻人的冲击力大，提升通道窄，不少中年员工“被离任”

上海某外企白领李梅阅历过两次“被离任”。第一次是在她34岁的时分。在为一家医疗资料外企工作4年后，李梅被迫提交了离任书。“作为元老级员工，我被通知不能参与当天召开的重要会议，这意味着我无法控制公司全年业务规划，被排斥出了中心团队。”一气之下，李梅越级向指导反映，却被视为违背公司规则，无法之下，她只能选择分开。

第二次是在她38岁的时分。“当时没有一丁点心理准备，忽然被告知不再续约。我刚在上海买房，简直没有存款，堕入了重度焦虑，整夜失眠。”李梅回想到。

谈到“被离任”的缘由，李梅说，公司新人生长速度快，对本人形成很大压力。同时公司指导层变动，团队重组，不知不觉她就上了“离任名单”。

“奔四”的手机工程师孙毅阅历了三次裁员。“前任公司是一家知名国际手机厂商，由于业务收缩，公司裁了一批员工，我不幸也在其中。”

“工程师攻克技术难关，就像战士打仗，战场都没了，一身身手难以发挥。”孙毅说，为了寻求新“战场”，他选择到美国进修，“每天和比本人小一轮的同窗一同上课、做实验，固然累但很充实。中年员工要咬着牙爬坡过坎，拼了不一定行，但不拼一定不行。”

“高科技企业中年员工‘被离任’现象曾经很普遍。”中国人民大学劳动人事学院副教授李育辉说，她在调研中发现，以至有公司在召开董事会的时分，点名让某些员工在规则时间内离任。

按理说，高科技企业中年员工耕耘多年，技术成熟，阅历丰厚，是企业珍贵的人力资源，为何频繁“被离任”？

首先，这是高科技行业的人才供给现状决议的。李育辉说，高科技企业的年轻劳动力供给充足，从数量上看，每年有大量技术类毕业生涌入就业市场；从质量上看，年轻人学习才能强，这正是高科技行业看重的特质。“以互联网人才市场为例，年轻一代是互联网‘原住民’，更擅长运用互联网思想，对互联网的开展趋向更敏感。很多崭露头角的互联网公司CEO都十分年轻，不少人自嘲如今是‘70后给80后打工，80后给90后打工’。”

“新人经过一两年的锻炼，很容易上手。相比中年员工，年轻人工资低、干劲足。从企业把控本钱的角度思索，一些中年员工失去了竞争优势。”李育辉说。

其次，这与高科技企业的组织架构和提升渠道相关。北京信息科技大学经济管理学院讲师倪渊引见，高科技企业岗位大致上可分为技术、市场类的基层岗位，管理岗位和决策岗位。基层岗位人数众多，呈年轻化趋向，中高层吸纳的人数有限，招致员工提升通道狭窄。员工到了40多岁，还停留在一线岗位，很容易被淘汰。

“我在职业培训中遇到这样的例子，公司把技术才能突出的员工选拔到管理岗，他因不顺应，提出再回到技术岗上，不久后这位员工就上了公司的裁员名单。”李育辉说。

“大型高科技企业的中年员工‘被离任’概率更高。企业范围越大，越强调分工专业化，员工成为技术流水线的一个环节，久而久之，对四周环境的顺应力不强，技术才能并没有随着工作年限的增加而增加。”倪渊说。

“只需本身技艺过硬，不愁找不到好时机”

中小企业众多，创业大潮涌动，不少中年员工选择主动离任记者在采访中发现，处在40岁关口的高科技企业员工中，不少人选择主动离任，化解职场危机。

周培良从外企跳槽到中小企业，是为了打破职场天花板。他在40岁的时分完成了从技术到管理的转型，目前在杭州一家车联网公司担任高管。“大学毕业后，我在外企从事技术开发工作，很快就遇到瓶颈，处境为难。“不用老板说，本人就会觉得干不下去。”

周培良的第二份工作是在一家智能家居公司从事运营管理。“技术人员每天和程序打交道，运营人员则需求思索市场和用户。我的工作内容从不时完善技术细节变成了谐和人际关系，有诸多不适，但经过不时学习，补上了短板。”

“我希望在职场上更上一层楼。经过一年多的犹疑，再次选择了辞职。”周培良说，由于经历丰厚，他很快找到新工作。“我的才干得到充沛发挥，逐步升为副总经理，进入了公司决策层。”

倪渊说，高科技行业的特性是“新”，新的技术和商业形式会催化出一批中小企业，它们处于高速生长阶段，急需大量的高端人才。在大型企业锤炼多年的中年员工，成为中小企业在人力市场上争抢的对象。不少中年员工面临职场“天花板”后，选择进入中小企业的管理层以至决策层，迎来了职业生活的“第二春”。

倪渊以为，人力资源理论强调“无边境职业生活”，员工不应紧盯着一家雇主，而应依据外部环境的变化不时提升技艺，完成在不同组织间活动，开辟职业开展新空间。

创业创新大潮为中年员工发明了很多新机遇。由腾讯研讨院等多家国内权威机构提供大数据支持的《2016中国创新创业报告》显现，科技人员成为创业的主要人群。“学问型员工控制一定的资源，对职业开展具有较强的自主性，创业愿望激烈。”李育辉说。

“在美国，为一家公司工作一辈子是不可能的事情。特别是高科技行业，离任更是家常便饭。”在美国一家计算机公司工作的贾汀曾由于公司内部调整离任，“同事们的技术程度不错，加上平常没放松学习，纷繁找到了称心的平台。”

“中西方文化，员工看待离任的态度不同。中国强调找铁饭碗，但这在以‘新、快、变’为特性的高科技行业里是不理想的，员工要有忧患认识，把离任作为整个职业生活规划的一局部。”贾汀说。

“没有稳定的工作，只要更强大的本人”

员工要避免进入“自动电梯”形式，企业要瞻顾久远利益，多些“人情味”

李梅说，再就业的过程很困难，就像赶着去参与一场场相亲会，高不成低不就，多年来积聚的自信一扫而空，人生堕入了一团乱麻。两次不测失业让她认识到：没有稳定的工作，只要更强大的本人。

不久前，一篇《中年失业家庭的财务悲剧》的帖子普遍传播，引发不少人共鸣——中年人上要奉养父母，下要抚育儿女，一旦遭遇失业，陡然增加的财务压力，让人不堪重负。不论主动离任还是被动离任，提早谋划，做好家庭生活和职业开展的规划，才干未雨绸缪，不乱阵脚。

如何规划个人资产？西安某技术公司的软件开发工程师安晓辉说，从30岁开端，应该注重积聚财富，理性消费。有条件的，能够争取拿到公司股权。到中年后，才干够更沉着地应对变化。普通而言，大型企业的制度比拟标准，关于离任员工，会提供一笔赔偿金，契合条件的还能领取失业保险，能够缓解一定的财务压力。

安晓辉以为，员工还要警觉进入“自动电梯”形式，企业需求什么，就学什么、干什么，这容易招致与市场需求和科技开展前沿脱节，一定要依据本身状况主动规划，有针对性地“充电”。

“中年员工是家庭收入的主要来源，裁掉一个人有时会让一个家庭堕入困境。”李育辉以为，企业要有人情味，综合思索员工的家庭担负、个人奉献和再就业衔接，裁员不能简单粗暴。

李育辉以为，技术岗位和管理岗位的工作对象不同，对才能请求不尽相同。如今不少科技企业留意到了这个问题，经常举行职业规划课程，帮员工拓宽职业通道。

有的员工提到，素日工作压力大，经常加班，还要照顾家庭，想主动学习，却有心无力，况且企业不希望员工占用工作时间。贾汀以为，美国科技公司的培训制度值得自创。“很多公司有技术分享文化，定期约请专家就职工关怀的问题展开研讨；延聘专家，开设技术课程。”他的一位同事经过参与公司培训，胜利从硬件研发转向了软件开发。

倪渊引见，作为高科技企业，稳定的人才队伍是中心竞争力。在看待中年员工的问题上，企业应该处置好眼前利益和久远利益的关系，在把控人力本钱的同时，应更注重发掘员工的内在潜力。以日本企业的终身雇佣制为例，这套制度为员工提供了多元的培训体系和提升渠道，与员工构成了严密的利益联合纽带。员工激烈的归属感和贡献肉体，促使不少日企快速壮大。

“一旦被盯上，企业会想尽各种方法迫使员工离任。”广东劳法律师事务所主任蒋四清律师经常遇到这类法律纠葛。他说，“被离任”“软离任”在法律法规层面上的规则尚不完善，比方对企业采取哪些手腕让劳动者提出离任，能否属于“被迫”，很难判别。员工应尽可能经过协商的方式，争取称心的赔偿金。假如企业呈现违背劳动合同，以至要挟员工人身平安的行为，员工要留意搜集证据，寻求法律途径维护权益。

蒋四清以为，雇主和雇员应做好沟通，服从劳动合同的规则，防止劳资抵触，构建调和的劳资关系，和气生财。

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