江苏镇江墙体广告   进入七月，毕业生离校就业顶峰期随之到来。但是，这些初出茅庐的职场“菜鸟”，由于社会经历缺乏，劳动法律学问欠缺，容易堕入一些就业误区，从而招致合法 权益受损。市总工会日前发布今年第5期维权预警信息，提示以毕业生为主等初次就业的广阔职工，警觉5类误区，依法维护本身合法权益。
　　误区一：劳动合同不用要，书面商定就能够
　　接 到用人单位经过电子邮件发来的入职通知后， 大学生小王来到单位上班曾经快半年了。在此期间，单位只是口头告知了小王的工作内容、薪酬等，再也没有提签劳动合同的事。小王固然有点忐忑，但是觉得既然 有了入职通知、三方协议等书面商定，本人工作也得到指导认可，也没什么好担忧的。殊不知，不签劳动合同，一旦发作劳动争议，职工将承当举证不力等败诉风 险。
　　维 权提示：劳动合同和三方协议、入职通知的作 用不同，它是职工与用人单位树立劳动关系的直接证据，是商定工资、岗位等工作内容的必要载体。《劳动合同法》等法律法规明白规则，树立劳动关系，必需订立 书面劳动合同，且合同内容应当具备双方根本信息、合同期限、工作地点、工作内容、工资、社会保险等必备条款。一旦发作劳动争议，一份合法有效的劳动合同往 往能成为职工维权的有效“武器”，平常一定要留意保管这份最重要的证据。
　　误区二：试用之后不“合格”，只能走人没磋商
　　对 于刚参与工作的职工来说，难免会阅历试用 期。有的单位以“我们录用新员工比拟谨慎”等借口，请求职工先签署一份单独的试用合同，商定试用合同期满后再签署正式的劳动合同；有的固然在劳动合同里约 定了试用期，但期限超法定；还有的试用期满就以职工不胜任岗位为借口，解除劳动合同，把义务推给职工。而刚参与工作的职工常常以为是本人才能缺乏单位才不 予留用，正中单位的“圈套”。
　　维 权提示：《劳动合同法》对试用期的期限、适 用范围等做出了较为严厉的规则：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。试用期包含在劳动合同期限内。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不 满三个月的，不得商定试用期。此外，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　在此着重提示职工，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者阐明理由。假如发作劳动争议，单位以不契合录用条件为理由在试用期内解除劳动合同的，单位应当承当相应的举证义务。
　　误区三：效劳期、失密协议，看着很像“卖身契”
　　“小 李，你的辞职信我收到了，这违约金你看着 办。”不少毕业生想要换个工作时，被单位以“违背效劳期商定”等理由请求赔付高额的违约金，或是以“签署了失密协议”要实行所谓的“脱密期”等借口请求职 工继续实行合同，不得辞职。很多优秀的毕业生被这些看似合理的“违约义务”唬住了，即便有更好的工作时机也不敢胆大妄为。
　　维 权提示：依照《劳动合同法》的规则，违约金 只能适用于商定效劳期和竞业限制时运用。其中，订立效劳期协议必需满足两个条件：一是用人单位提供的是专项培训费用；二是对职工停止的必需是专业技术培 训，两者缺一不可。效劳期违约金的数额不得超越培训费用。违约时，职工所支付的违约金不得超越效劳期尚未实行局部所应分摊的培训费用。另外，竞业限制仅适 用于对负有激进用人单位商业机密义务的人员，而非一切职工。
　　并 且，“脱密期”不准离岗这种说法没有法律依 据。失密义务的实行，普通经过商定竞业限制条款（在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内，用人单位实行按月给予职工经济补偿的义务，而职工不得到消费 与本单位同类产品或者运营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得本人开业消费或者运营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务）来完成。
　　误区四：加班是工作需求，哪敢张嘴把钱要
　　“妈， 方才客户又来电话要修正设计计划，我晚 上不回去吃饭了啊！”看到本人的孩子刚参与工作就这么努力，经常忙到公交停运了才打车回家，小张的父母非常欣喜。但每到月底，小张总是喊没钱花，一问才得 知，公司布置加班不给加班费，还得本人处理晚饭、打车费用。思索到小张才参与工作，加班也是工作需求，张嘴要加班费怕会给指导留下不好的印象，父母只得默 默地支持。
　　维 权提示：加班请求支付加班工资是理所当然的 事，且于法有据。按照《劳动合同法》等法律法规规则，一是试用期内应当照常支付加班工资；二是加班工资不得包含在法定最低工资内；三是休息日加班能够布置 调休，但平常延长工作时间的加班与法定节假日的加班，普通应当支付加班工资；四是关于加班费计算基数，虽各地状况略有不同，但普通“不得低于劳动者正常工 作时间工资规范”“不得低于最低工资规范”。
　　还需求着重强调一点，如用人单位依法树立了较为完备的加班申请制度并标准执行，在这类单位工作的职工就要长个心眼了，加班之前一定要实行提交集班申请等单位设定的程序性事项，否则一旦发作争议，很可能因举证不力招致加班费的诉请难以得到支持。
　　误区五：年轻人不需求社保，不丢饭碗才最重要
　　“干我们这工作，工资全靠提成，单位只是给你挂靠用的，你还想让单位给你交社保？”刚参与工作的年轻人， 对社会保险大多不甚理解，以为交不交社保是 单位说了算。有的单位就在入职时和职工商定，社会保险由职工自行交纳；有的请求职工在单位干满一定年限才给予交纳社保；有的名义上给职工交社保，但把个人 和单位应当承当的社保金全部从职工个人工资里扣除等等。关于单位这种逃脱法律义务的种种做法，许多职工为了保住饭碗，只能默许了“潜规则”。
　　维 权提示：社会保险就是我们常说的“五金”， 包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，根本涵盖了职工日常工作、生活中各类必需的保证内容。社会保险费的交纳，应由个人和单位按法定比例共同承当。 交纳社会保险，对职工而言，可以处理“后顾之忧”，完成根本生活保证；对用人单位而言，是法定义务，自行和职工商定不交社保、社保费自理以及商定缴费承当 比例等明显违背《社会保险法》等法律法规，属于无效商定。职工如对社会保险问题存有疑惑，可经过拨打当地12333热线向人社部门咨询投诉。
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