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人社部:生育险与医保合并 并非"五险变四险"

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2017年02月27日 12:10 相关案例: http://www.gyxmad.com/jiangsu/ 本文标签: 江苏门头店招施工

江苏门头店招施工  24日,人力资本和社会保证部举办生孩子稳妥和根本医疗稳妥兼并施行试点作业会议,计划于本年6月底前在12个试点区域发动两险兼并作业。人社部着重,两险兼并并不是简略地将生孩子稳妥并入医保,而是要保存各自功用,完成一体化运转办理。

人社部副部长游钧说,兼并施行不是简略地将生孩子稳妥并入医疗稳妥,而是在保存各自准则功用的前提下,依照新的开展理念,经过准则方针联接、结合资本,完成一体化运转办理效劳,探究建立更具和谐、灵敏、高效的运转机制,包含参保扩面机制、待遇保证机制、基金办理机制、医疗效劳鼓励束缚机制、一致经办办理机制。要依照两项稳妥的准则要求和运转办理的客观规律,一致参保挂号,进一步扩展生孩子稳妥覆盖人群,非常好地发挥生孩子稳妥的保证功用。一致基金征缴和办理,保证基金征缴到位、监管到位、开销办理到位,根绝跑冒滴漏。一致医疗效劳办理,学习医疗稳妥办理办法和渠道,标准生孩子医疗效劳做法。一致经办和信息效劳,提高社保经办效劳水平,保证经办事务不中止,参保大众更快捷,社保信息更安全。要保证员工生孩子期间的生孩子稳妥待遇不变。一起,要妥善处理好兼并施行的准则和方针联接。

如今有些媒体和社会公众以为兼并施行即是“五险变四险”,这种了解是不全部、不精确的。人社部医疗稳妥司副司长颜清辉在访谈中介绍,实际上,与医疗稳妥比较,生孩子稳妥仍是具有共同功用的社会保证方针,作为一项社会稳妥险种,还有保存的必要:一是生孩子稳妥具有保护女人对等工作权益和女员工劳动保护的共同功用。二是生孩子稳妥着重雇主职责,员工个人是不需要交纳生孩子稳妥费的。三是生孩子稳妥待遇也与医保待遇不一样,比方符合规定的生孩子医疗费用是实报实销的,生孩子稳妥基金还要支付生孩子补贴。实际上生孩子补贴是生孩子稳妥基金支付的大头,约占基金开销的60%以上。经过生孩子补贴的支付,可以有效均衡不同用人单位担负、有利于促进妇人公正工作。


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