青海果洛门头店招  这些年，循化撒拉族自治县清水乡为加强“三基”建造，进步村干部根本才能，推动村庄作业全体推动，立异行动，推广村干部到乡机关挂职训练准则，实在进步新形势新常态下基层干部效劳群众才能和水平。
    上一年，清水乡拟定《村干部到乡机关挂职训练作业方案》，清晰挂职条件、训练期限、责任使命和纪律请求，统筹组织全乡17个村“两委”班子成员、村委监督委员会主任到乡机关挂职作业。联系挂职村作业要点和挂职干部才能特色，合理组织合适本身实习才能的训练岗位，保证能够赶快习惯岗位、融入人物。乡机关每周定期拟定作业关键，协助引导挂职干部得到有针对性的训练进步。
    围绕进步挂职干部归纳效劳才能，清水乡量身定制“五个一”使命并抓好跟踪执行：即任职一个岗位、学好一套规章、效劳一个项目、做出一个评估、化解一个对立。组织挂职干部担任就事大厅中心主任助理、片长助理、要点项目推动作业小组副组长等职务，保证能在一线岗位承受训练。组织学习法律法规及惠民方针就事流程等业务知识，天天最少办1至2件为民效劳事项，增强独立实习操作才能。组织参加涉农项目立项、申报、施行全过程，进步对项目建造从概念到实习的认知掌握才能。联系挂职时期学习日子、作业情况，对乡领导和干部作风给予客观评估，挂职时期最少参加1起对立胶葛排查化解，进步对立调处与维稳才能。
    清水乡坚持准则管人管事准则，及时健全三项准则，规范挂职干部管理。树立驻乡挂职准则，请求挂职时期与乡机关干部同考勤、同学习、同组织、同布置，规则每周作业时间不少于3天，保证挂职岗位作业与本村作业“两不误”。断定1名乡政领导班子成员与1名挂职村干部进行“一对一”结对帮扶，全程担任挂职干部学习、作业等，要点执行好作业使命。拟定《挂职村干部目标查核细则》，采取优异、合格、根本合格和不合格4个等次进行查核，将成果作为评先评优和村干部绩效查核酬劳发放重要依据。