陕西墙体广告　近期，广西等地发布了2016年公司薪酬辅导线。中新网记者整理发现，现在最少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等15个省份的2016年公司薪酬辅导线现已出炉。你那里薪酬最低能够涨多少？
　　哪些区域发布薪酬辅导线？
　　——最少已有15省份
　　近来，广西发布了2016年公司薪酬辅导线，清晰公司薪酬增加的基准线为8%，上线（预警线）为12%，下线为3%。
　　广西人社厅表明，公司出产经营正常、经济效益比上年进步，员工薪酬水平可环绕基准线进行增加。公司经济效益有较快增加，薪酬水平可相应增加，但要依据公司的承受能力，力所能及。公司经济效益较低或亏本时，员工薪酬水平可环绕下线恰当给予增加。
　　据记者计算，截至现在，最少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西等15个省份发布了2016年公司薪酬辅导线。
　　据了解，公司薪酬辅导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。它是政府依据当年经济开展调控目标，向社会发布的年度薪酬增加水平的主张，并不具有强行约束力，但为公司与员工展开薪酬团体洽谈以及公司本身合理断定薪酬增加水平供给参阅依据，同时也是国有公司实现薪酬总额办理的主要手法。
　　各地薪酬最低可涨多少？
　　——北京等地最低可涨4%
　　各地薪酬最低可涨多少？记者整理发现，北京、上海、山西、甘肃等地的下线为4%；河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古等地的下线为3%。
　　而宁夏的下线为零增加。依据宁夏发布的告诉，经济效益降低的公司，在岗员工的薪酬零增加，但公司付出的在法定作业时间内供给了正常劳作的员工薪酬不得低于本地最低薪酬规范。
　　关于经济效益欠好的公司，一些区域清晰薪酬增加幅度能够低于下线。如，上海提出，出产经营艰难、经济效益较差的公司，薪酬增加幅度能够低于下线；陕西表明，公司确因出产经营艰难、不能依照薪酬辅导线规范组织员工薪酬增加的，可低于薪酬辅导线下线（含零增加或负增加）断定薪酬水平。
　　一些区域则对一线员工的薪酬增加予以了“要点照顾”。江西提出，在坚持按劳分配准则的前提下，努力进步一线员工特别是打工者及其他普通员工的薪酬水平，使一线员工薪酬增加不低于本公司均匀薪酬的增加；上海也表明，应当努力进步薪酬水平偏低的出产效劳一线岗位人员薪酬水平，一线员工薪酬增加幅度应当不低于本公司员工薪酬的均匀增加幅度，公司高管的薪酬增加幅度应低于本公司员工薪酬的均匀增加幅度。
　　辅导线下调意味着啥？
　　——并非意味薪酬进入负增加
　　记者注意到，比较从前的薪酬辅导线，大都区域本年的公司薪酬辅导线有不一样程度的下调。如，山东的基准线从2015年的10%降为8%，上线从18%降为13%，下线由4%降为3%。
　　薪酬辅导线下调意味着啥？据广西人社厅有关部门作业人员介绍，公司薪酬辅导线降低，并非意味着薪酬进入负增加，仅仅薪酬涨幅较以往有所削减。
　　云南省人社厅在2016年公司薪酬辅导线有关方针解读中指出，恰当下调薪酬增加辅导线，与云南省微观经济形势相协调。云南省公司经营和开展压力较大的情况仍将继续，恰当下调薪酬增加辅导线，契合云南省公司经济效益实践情况。
　　中国社科院人员与劳作经济研究所所长张车伟表明，公司薪酬辅导线降低，仅仅意味着薪酬涨势不再那么微弱。在当时经济进入新常态、公司经营开展面对多重压力的情况下，应大力为公司减税减负，以增强公司涨薪酬的空间和动力。
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