薪酬辅导线适用于
公司在岗员工薪酬分配。市人社局负责人表明，
公司应根据市人社局发布的2016年
公司薪酬辅导线，联系本
公司出产经营和经济效益情况，经过开展薪酬团体洽谈等民主程序，合理断定
公司员工薪酬水平，完善
公司内部分配制度。其间，经济效益增加较快的
公司，断定薪酬增加幅度时不得高于薪酬增加上线。出产经营正常、经济效益增加的
公司，断定薪酬增加幅度时应围绕薪酬增加基准线进行。经济效益下降的
公司，经与工会或员工代表洽谈赞同，可适当下降薪酬增加幅度，但其支交给依法供给正常劳作员工的薪酬不得低于本地最低薪酬标准。
此外，市人社局还发布2016年我市建筑业、批发零售业、住宿和餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个职业的薪酬辅导线。断定2016年建筑业薪酬增加基准线为8.5%、批发和零售业薪酬增加基准线为11%、住宿和餐饮业薪酬增加基准线为9%、交通运输仓储和邮政业薪酬增加基准线为11.5%；四个职业薪酬辅导线下线均为3%。如四个职业的
公司经济效益亏本、员工薪酬发放出现艰难的，薪酬能够零增加，但其支交给依法供给正常劳作员工的薪酬不得低于本地最低薪酬标准。
上述四个职业的
公司应联系本
公司经济效益及员工平均薪酬情况，积极参加职业薪酬团体洽谈，按照职业薪酬辅导线进行薪酬增加决议计划，约好人均薪酬增幅。在断定本
公司薪酬辅导线时，应着力提高薪酬水平偏低的出产一线员工的薪酬水平，使出产一线员工薪酬增加幅度适度高于员工平均薪酬增加幅度，但通常宜控制在13%以内。
