江苏镇江墙体广告  分离正在停止的乡镇指导班子换届，市委以去年集中荐选优秀年轻干部工作为根底，统筹选派优秀年轻干部跨区域、跨层级、跨范畴交流，加快紧缺专业型 优秀后备人才培育，进一步提升指导班子专业化程度。昨天下午，我市召开优秀年轻干部交流任职集体说话会，12名正科职优秀年轻干部今天起奔赴新岗位，在基 层一线锻炼生长。

　　市委高度注重年轻干部的培育选拔，在去年4月 召开的全市组织部长会议暨优秀年轻干部培育选拔工作会议上，市委书记夏锦文就指出，要充沛认识做好优秀年轻干部培育选拔工作的极端重要性、紧迫性，以更强 的义务担当和任务担当，推进我市培育选拔年轻干部工作获得新开展，并提出要把增强理论锻炼作为培育年轻干部的基本途径，实在进步他们的忠实度、耐挫度、担 当度。一年来，市委立足久远战略，以系统化思想增强年轻干部培育选拔工作，出台《关于进一步增强优秀年轻干部培育选拔工作的施行意见》，施行“181”年 轻干部培育方案，集中荐选优秀年轻干部207名，并分层分类树立紧缺专业型干部人才库、市属国企“百名红领”人才库等，储藏了一批构造性优秀年轻干部人选 和紧缺专业型干部人才，先后选派紧缺专业型干部赴上海、深圳、省金融监管部门和本市重点企业挂职锻炼，承受定制式培训，努力建立一支专业化干部人才队伍。

　　今年县乡换届中，经过深化理解县乡指导班子存 在的缺乏和急需装备的干部类型，针对局部镇（街道、园区）紧缺型、专业型优秀人才数量缺乏、区域功用开发专业人才缺乏等实践状况，市委分离镇指导班子换届 选举，着力将集中荐选年轻干部的战略举措转化为理想成果。经过综合剖析、重复考量、研判比选，从中重点选派12名年岁较轻、学历层次较高、专业性较强的年 轻干部停止跨区域、跨层级、跨范畴交流任职：一是板块互动，跨区交流。3名镇（街道、园区）党政正职干部跨辖市（区）交流，这一做法在全省尚属初次；二是 市县联动，跨层交流。从市级机关选派6人到镇（街道、园区）任党政正职，1名党外干部从机关部门交流到园区任职；三是“三支队伍”活动，跨界交流。1名市 级机关干部到市属高校任职，1名市属国有企业干部到园区任职。12人均匀年龄35.2岁，均为大学以上学历，其中硕士研讨生4人，“985”“211”高 校7人；3人来自经济综合管理部门，3人熟习金融、科技、环保工作，1人具有景区管理运作经历。市委组织部对交流任职干部树立季度座谈、半年回访、年度考 核制度，增强跟踪培育管理。

　　昨天下午的集体说话会上，市委常委、组织部长 秦海涛请求12名年轻干部在新的岗位上一直牢记十五个字：懂感恩、会专业、敢担当、有生机、能自律。要有一份自信，深信本人能干成、能干好；要有一份自 强，拿出真本领、创出真业绩；要有一份自励，一直坚持进取干事的势头和状态。殷切希望年轻干部们疾速进入角色，深化展开调查研讨，找准新岗位工作的切入点 和着力点，埋头苦干、创新实干，不孤负党委的重托和大众的期盼。

　　从扬中跨区域交流到镇江新区航空航天产业园任 职的杨亮表示，尽快进入新角色、失职工作、奋力作为，努力做到勤学、务实、团结、廉洁。从市经信委交流任职丹阳吕城镇镇长的高飞表示，要在基层充沛吸取养 分、积存才能，兢兢业业在理论中增长才干、进步身手。从句容市环保局长跨层交流到句容经济开发区管委会任职的党外干部凌华感到，这是组织的信任和支持，更 是希望和重托，也是宏大的应战和考验，将以此为新起点，以新的姿势进入新的角色，创始新业绩。12名干部都表示，珍惜来之不易的机遇，在干事创业中树立优 良形象，不孤负组织的信任和培育。

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