贵州贵阳墙体广告  贵州省委办公厅近日印发《贵州省推进指导干部能上能下施行细则（试行）》，明白16种不适合担任现职的详细情形，请求对这样的干部必需及时做出调整。此外，我省将严厉执行指导干部职务任期制度，指导干部任期年限、最高任职届数、最高任职年限普通不得延长。
　　《细则（试行）》明白，16种不适合担任现职情形包括：不严厉恪守党的政治纪律和政治规矩；不依法实行职责；工作呈现较大失误；重点工作推 进不力；严重准绳问题上立场不坚决；违犯党的民主集中制准绳；不执行重要状况请示报告制度；不照实填报以至坦白不报个人有关事项；违犯《中国共产党廉洁自 律原则》、中央八项规则、省委十项规则及作风“十不准”等规则肉体；以及在干部考核中反映较差；经巡视、审计等发现有违规行为；个人才能专长与现岗位请求 不够匹配等。
　　我省还将强化干部召回管理，对规矩认识或效劳认识不强、肉体状态不好、工作作风不实、大众反映激烈，或者存在细微违纪违规现象和问题、社会 影响不好等方面情形的干部，经约谈提示后仍未有明显改良的，要停止召回管理。假如经召回管理后照旧没有转变或转变不大的干部，则视为不适合担任现职，要及 时停止调整。
　　同时加大问责力度，经过责令公开抱歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等方式，对落实全面从严治党义务不力，法治观念淡薄，不依法办 事，贯彻党风廉政建立义务制不到位，抓作风建立不力，在干部选拔任用工作中任人唯贤、两袖清风，对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不 力，应及时按有关规则和程序，对有关指导干部停止问责。
　　此外，我省将严厉执行指导干部职务任期制度，到达最高任职届数和最高任职年限，确因工作需求继续留任的，在作出决议前，应当征求上一级党委 （党组）组织（人事）部门意见。要增强任期内考核和管理，经考核认定为不适合继续任职的，应当中止任期、免去现职，不得以任期未满为由继续留任。