广西北海墙体广告 拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，涉事女白领因而被开除。最近，这件职场小事在
上海HR圈内热传。有人为这个女白领鸣不平，但职场专家指出，职场诚信无小事，即使是私人事情，也可能影响职场开展。
精确地说，我们还不能把这位女白领的行为定义为“拖欠车费”。滴滴出行有明文规则：“假如乘客 没有及时支付，平台会给乘客48小时的支付时间，乘客假如48小时还未支付，滴滴会派工作人员在15天内联络乘客支付。假如15天内还未支付，系统会对未 支付的订单停止百分之五十的补偿，车主不认可能够打客服投诉”。女白领乘车未支付后，第二天司机就找到单位，这时还没有到滴滴规则的“48小时支付时 间”，因而，我们只能将女白领定义为“未及时支付车费”。
而这位司机上门找女白领请求支付的行为，不契合滴滴出行的相关规则。按规则，他应该在等候48小时后联络滴滴工作人员，而不能本人上门去找客户要钱。可见，在没有停止充沛调查的状况下，该
公司人力资源部门马上认定女白领“不诚信”，这个结论自身就值得疑心。
就算有证据证明女白领确实不诚信，该
公司“开除”员工的程序也有违法之嫌。其实，当前我国法律 体系中已没有“开除”这一概念，精确的说法应该是“解除劳动合同”。《劳动合同法》第43条规则，“用人单位双方解除劳动合同，应当事前将理由通知工 会”，最高法院司法解释明白指出“未通知工会属违法辞退行为”。但该
公司却是“马上开除”，这中间有时间通知工会吗？
女白领未及时支付车费的行为，终究是不是不诚信，这个能够讨论，也应该允许其申辩。但
公司在解 除员工劳动合同一事上，却需求格外慎重，一方面要有法律的根据，另一方面要有法定的程序。否则，我们就很难判别，
公司解职女白领是由于其不诚信，还是早就 看她不顺眼、正好找了这么个理由。假如资方找一个似是而非的理由，就能随意将劳动者扫地出门，那么劳动者的威严与面子将荡然无存。
对此，涉事女白领能够拿起法律武器维护本身权益，劳动监察部门也不能袖手旁观，而应介入这起事情，及时纠偏，让资方的一切行为都在法治轨道内停止。惟其如此，保证劳动者权益的法律才不会沦为一纸空文。
