贵州贵阳墙体广告  日前，省政府出台我省机关事业单位工作人员养老保险制度变革的意见，明白了变革的范围、根本养老保险费的交纳、树立根本养老保险个人账户、根本养老金的计发、养老保险关系的转移继续等内容。遵义晚报记者从市人社局得悉，此次变革将触及我市在职和退休人员共计20万人左右。
　　昨日，市人力资源和社会保证局对变革范围、缴费规范、根本养老金如何计发等大家关怀的问题停止了细致解读。据理解，2014年10月1日前(以下称变革 前)已退休的人员，坚持现有待遇并参与今后的待遇调整；2014年10月1日以后(以下称变革后)参与工作的人员，经过树立新机制，完成待遇的合理衔接； 变革前参与工作、变革后退休的人员，经过实行过渡性措施，坚持待遇程度不降低。
　　变革触及3类人员
　　依照(参照)公务员法管理的单位、依据中发〔2011〕5号有关规则分类变革后的行政类、公益一类、公益二类事业单位及其编制内工作人员，归入机关事业单位养老保险制度变革范围。
　　尚未划分类型的事业单位及其编制内工作人员，已参与企业职工根本养老保险的仍继续参与；尚未参与的，暂参与机关事业单位养老保险，待其分类类型肯定并变革到位后，按规则归入相应的养老保险制度。
　　目前划分为消费运营类，但尚未转企改制到位的事业单位及其编制内工作人员，已参与企业职工根本养老保险的仍继续参与；尚未参与的，暂参与机关事业单位养老保险，待其转企改制到位后，按规则归入企业职工根本养老保险制度。
　　需求特别阐明的是，离休人员不归入这次变革范围，他们的离休待遇由原渠道处理。
　　缴费规范如何肯定
　　根本养老保险费：单位交纳根本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人交纳根本养老保险费的比例为自己缴费工资的8%。本单位工资总额为参与机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和。
　　职业年金费用：单位交纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为自己缴费工资的4%。单位和个人职业年金缴费基数与根本养老保险缴费基数分歧。其中，财政全额拨款单位的单位缴费采取记账方式。
　　3机关单位(含参公管理的单位)个人缴费工资基数包 括：自己上年度工资收入中的根本工资、国度统一的津补助贴(艰辛遥远地域津贴、警衔津贴、海关津贴等国度统一规则归入原退休费计发基数的项目)、标准后的 津补助贴(地域附加津贴)、年终一次性奖金(机关工作人员12月份根本工资)。
　　事业单位个人缴费工资基数包括：自己上年度工资收入中的根本工资(含中小学教员、护士的岗位工资和薪级工资规范进步10%局部)、国度统一的津补助贴(艰辛遥远地域津贴、特级教员津贴、教龄津贴、护龄津贴等国度统一规则归入原退休费计发基数的项目)、绩效工资(只含根底性绩效和奖励性绩效)。
　　对缴费工资基数“保低限高”。个人缴费工资超越全省上年度在岗职工均匀工资300%的，以全省上年度在岗职工均匀工资的300%作为缴费工资基数;个人缴费工资低于全省上年度在岗职工均匀工资60%的，以全省上年度在岗职工均匀工资的60%作为缴费工资基数。
　　4变革后，退休人员待遇由根本养老金、职业年金待遇和统筹外项目组成。根本养老金归入机关事业单位根本养老保险基金支付，由社会保险经办机构实行社会化发放。根本养老保险基金呈现支付缺口，由财政按规则筹集处理，以确保根本养老金按时足额发放。
　　职业年金待遇按国办发〔2015〕18号规则计发，由职业年金基金支付。统筹外项目
　　由原渠道继续发放，主要分为两种状况：一是属于原有中央性政策规则的独生子女加发5%退休金、省外学问分子加发10%退休金和附加补贴等，对这局部应归入 中央财政保证范围，以坚持退休待遇不降低，维护社会稳定;二是属于各地各单位自行增加的项目或进步规范的，对此，国度明白规则，仍从原渠道列支。
　　根本养老金计发分3种
　　变革前曾经退休的“老人”：不交纳根本养老保险费，继续按国度规则的原待遇规范发放根本养老金，同时执行根本养老金调整方法。
　　变革后参与工作的“新人”：变革后参与工作且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。
　　变革前参与工作、变革后退休的“中人”：变革前参与工作、变革后退休且缴费年限累计满15年的人员，依照合理衔接、平稳过渡的准绳，在发给根底养老金和个 人账户养老金的根底上，再根据自己视同缴费年限长短和自己视同缴费指数等要素发给过渡性养老金。详细方法将由贵州省机关事业单位工作人员养老金计发方法予 以明白。
　　养老保险关系、职业年金关系怎样转移继续参保人员在省内机关事业单位之间活动，只转移养老保险关系，不转移基金。
　　参保人员跨省活动或在机关事业单位与企业之间活动，在转移养老保险关系的同时，根本养老保险个人账户贮存额伴随转移，并以自己各年度实践缴费工资为基数， 按12%的总和转移基金，参保缴费缺乏1年的，按实践缴费月数计算转移基金。转移后根本养老保险缴费年限、个人账户贮存额累计计算。
　　机关事业单位工作人员变开工作单位时，职业年金个人账户资金能够伴随转移。工作人员新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已树立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金伴随转移。
　　变革将设立10年过渡期
　　关于如何完成变革平稳过渡的问题，市人力资源和社会保证局相关担任人表示，依照增量变革、平稳过渡的准绳，从2014年10月1日至2024年12月31日设立过渡期，过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发方法比照，保低限高。
　　即：新方法(含职业年金待遇)规范低于老方法的，按老方法规范发放，坚持待遇不降低;新方法(含职业年金待遇)规范高于老方法的，超出的局部，第一年退休 的人员发放超出局部的10%，第二年退休的人员发放超出局部的20%，依此类推。过渡期完毕后退休的人员执行新方法，完成制度平稳过渡。