2015年3月，我市展开“百名专家人才效劳底层”活动，从市直单位遴派一批专业技能人才奔赴河谷组群展开一线，书写了优秀人才效劳底层展开的生动实习。
建立舞台重心下移
人才不能一派了之，需要量体裁衣、有的放矢。我市坚持“要派就派底层真正需要的人”，努力做到人岗相适，最大极限表现人才的效果。
精心组织对接。我市坚持岗位需要与专业专长有用对接，经底层单位申报需要、市直单位组织引荐，我市第一批遴派18名专业技能人才，到老河口市、谷城县对口单位脱产作业。
建立干事舞台。对于人才来讲，你注重他就主要；你重用他就管用。这批人才没有挂任职务，河谷两地请求所在单位把他们当作领导班子副职对待。接收单位依据他们的专长组织实打实的作业任务，让他们充沛施展才华。市计划计划院、市疾病操控基地等单位主要领导带队下去沟通辅导，经常到一线看望，给人才效劳底层给力加油。
全力保证效劳。遴派单位保存遴派人才的职务和各项待遇，市委组织部对比全省“博士效劳团”做法，发放一定资助费用，接收单位也在生活上供给力所能及的照顾，让他们放心在底层效劳。
底层历练收成生长
广阔天地，方显英雄本色。
短短一年间，遴派人才表现专业专长，扎根底层，用勤劳和汗水交出了一份份精彩的答卷。
大力推行新技能，展开绿色生态产业。市农科院茶学专业硕士程一方，辅导谷城有用防治大面积茶尺蠖虫灾，并选用腐熟羊粪、豆粕，添加生物菌剂混合后开沟施用，迅速分化枯枝落叶，增加了肥力，直接操控了杂草，肥料投入从每亩1000元降至640元。市水产技能推行站的许正茂，辅导老河口薛集镇推行中小水面人工精养半精养、稻田养虾养蟹、生态渔业等，短时刻内提高了单产和水产品品质。
使用专业优势，解决作业难题。原
襄阳三中校长李明凯辅导老河口一中变革分配制度，构成了比学赶超的良性竞争空气。
襄阳一中特级教师王勇协助谷城三中拟定“十三五”展开计划，尽心点拨高三年级三轮温习。市
东风医院妇产科组织技能骨干，每月轮流到谷城县妇幼保健院坐诊辅导。市建造投资
公司的高浩淞，协助老河口市策划了“鄂北水资源配置工程——老河口城区水系管理项目”，成功请求10亿元30年期借款，已取得9亿元借款，有用缓解了建造资金压力。中环水务集团工程师桂联合，协助谷城供水管网找到两个300毫米管径的漏点，及时封堵降低了漏失率。市图书馆的吴记坤帮谷城县图书馆装置集群自动化管理软件，完成与全市图书馆的通借通还功用。市林业查询计划计划院副院长邹涛协助谷城县编制林分砍伐、森林抚育等作业计划模板，推行使用后作业效率提高近10倍。
活跃传帮带，为底层培养业务骨干。市教育局组织教育讲师团，赴河谷两地送教送课。
襄阳四中义教部周明波校长带队到老河口市第八小学上示范课，该校张宝玲教师驻校辅导教育实习，传授教育新理念、新方法。市基地
医院眼科医生赵建敏辅导谷城县
医院展开玻璃体切开手术。市中医
医院医生阳国彬辅导谷城县中
医院年青医生展开腔内化疗技能、经皮肺穿刺活检技能、多见恶性肿瘤归纳医治等。市艺术剧院舞蹈演员赵靓，辅导谷城县曲剧团演员提高扮演窍门，编列了《石榴女性》《赤色回忆》《一路好景色》等舞蹈著作。
建立桥梁，推进沟通协作。市政管理处的王延河屡次带领老河口市城建单位工程技能人员，到
襄阳市建造
工地学习沟通。市计划计划院的李鹏涛牵线搭桥，协助老河口市计划计划院与其所在单位结对子，变短期效劳为长时刻协作。
“底层一年功，胜读十年书。”市引丹工程管理局工程师段振华在参与老河口市节约用水改造工程、孟楼水厂建造工程后深有感触地说。
遴派人才中不少是“80后”，他们沉到底层“接地气”，知行合一，在历练中收成着生长。
双向互动助力展开
“这批人才在底层贡献智慧、挥洒汗水，不只协助咱们解决了大问题，并且架起了沟通协作之桥，还经过传帮带培养了人才。”虽然只要短短一年时刻，河谷两地对遴派人才作业给予了高度认可。
一些遴派人才坦言，一年的下底层效劳时刻太短，很多探究正将付诸实施，一些作业正要开花结果，因而，在效劳时刻和效劳方法上还能够更加灵活多样。
主管部分和遴派部分有关人员主张，除了让市直人才到底层效劳外，还能够让底层人才到市直学习，“下挂”与“上挂”相结合，最大极限表现人才在经济社会展开中的主力军效果。
现在，我市正在搜集需要信息，策划展开新一轮人才帮助底层活动，将分期分批遴派更多优秀人才到底层单位效劳，组织更多年青苗子到市直单位学习。
底层呼唤人才，人才倾慕底层。市委常委、组织部长、市委人才作业领导小组组长成佳刚表明，我市将不断加大人才作业重心下移力度，引导鼓舞更多人才在底层广阔天地中施展才华，把论文写在大地上，将效果留在农民家，构成人才强底层、底层育人才的良性互动展开局势，助推汉江流域基地城市建造。
