浙江湖州墙体广告 随着路政队伍的逐渐扩展，近年来，
湖州市高速路政部门以“队伍标准化管理”为理念，经过强化教育引导、坚持问题导向、严厉正风肃纪等举措，确保路政管理队伍持续稳定。
一、强化教育引导。以“重操行、讲规矩、守纪律”为主题，重点盘绕教育、警示提示和文化引领，积极营造廉洁从政的文化气氛。一是深化党风廉政建立教育内涵。充沛应用月度办公例会、廉政谈心说话、党支部会议、各类集中学习与培训等有效载体，统筹抓好路政队员廉政教育与预防教育；二是注重日常警示教育。组织观看廉洁动漫片《郑义门》，通报背面教材的相关案例，落实专题警示教育、“党纪教育一刻钟”及“两学一做”活动，实在加强路政队员的底线红线认识。
二、坚持问题导向。紧盯重点岗位和关键环节，坚持抓早抓小。一是健全廉情剖析机制。树立每季廉政形势剖析报告，全面动态控制各部门的路政廉情；二是注重廉政风险防控。今年以来，大队分离全员聘（任）用工作后的岗位调整，展开了岗位廉政风险排查。同时，对各部门的中层指导、岗位变动人员停止廉政谈心说话。
三、严厉正风肃纪。坚持常抓与长抓。一是强化办公次序。继续坚持班子成员8小时以外督查机制，全面控制各部门的队员着装、肉体相貌、办公次序、环境卫生、执法形象等状况，并作为考核的一项重要根据，让廉情剖析、研判、处置成为常态；二是强化公车管理。严厉路政执法车辆的定点停放管理机制，认真落实对路政巡查车辆行驶道路停止定期GPS系统跟踪。同时，做好公务用车统一调度；三是强化正风肃纪专项教育。经过层层会议传达、及时转发上级文件、发送节前廉政短信等举措，教育并引导路政队员要时时警醒。
