湖北襄阳墙体广告 日子水平进步了，人们更重视日子品质，挑选出游的人不断增加。每当节假日，我市各大景区人头攒动，旅行接待量持续攀升。但是，记者查询发现，我市持证的导游才1100人，其间全职导游缺乏200人。
旺季导游缺口大
进入4月，旅行商场开端活泼，导游的需求量随之增多。
20日下午2点多，
襄阳秀丽兰翔旅行社担任人陈亚丽坐在办公室，不停地打接电话，安排导游带团。“旅行旺季导游紧缺，要合理分配。”陈亚丽说，她签约了2名全职导游，冷季的时分还忙得过来，一到旺季就要招兼职导游。
我市导游办理作业由市旅行局人事科担任。该科人员黄克玲通知记者，如今，我市（含县）获得从业资格的导游有1100人，而从事导游作业的才600人摆布，这其间，全职导游缺乏200人。“有些持证导游处于休眠状况，只参与年审，从不带团；还有有些人是做兼职的。”黄克玲说，旅行社在旺季招兼职导游现已常态化了。
旅行社全职导游为何少？
襄阳楚天假日世界旅行社担任人何爱华坦言，通常旅行社全职导游也就两三个，冷季时彻底够用，多了，成本就大，不划算。兼职导游来去自由，只需要付出带团酬劳，不需要发保底薪酬。“但用兼职导游有危险，他们带完团就走，带团时期发生胶葛，只能旅行社承当职责。”何爱华说。
导游作业挺辛苦
导游不论全职仍是兼职，本来都挺辛苦。
张莉，大学毕业后在市区一家旅行社当专职导游快10年了。她的底薪1500元摆布，然后即是带团提成，均匀每月的薪酬也就3000多元。“夏天出游的人格外多，简直没歇息过。”张莉说，除了受高温摧残，还要坚持疲惫作业，起床比游客早，睡觉比游客晚，旅途中还要诲人不倦地解说安全常识，答复游客的发问。
即便如此，还会有游客投诉“效劳不到位”，旅行社就要赏罚带团导游。张莉说，太累的时分真有点不想干了，但仍是坚持下来，由于她喜爱这个作业。
采访中，不少导游都说作业辛苦，希望得到社会的关怀。
导游活动较频频
据查询，我市本质高、业务精、口碑好的导游活动性较大。
陈亚丽说，受带团环境和薪酬高低等因素的影响，一些导游频频换岗，这对旅行社展开是晦气的，由于培育一名优异的导游不容易，他们走了，是旅行社的丢失。
李峰（化名）曾是一名全职导游，在我市一家旅行社干了5年多时刻，后来他离开了旅行社，开端“单干”，联系自驾游人群、沙龙人群等，给他们当向导。这种方法灵敏，而且挣钱相对多些。“假如旅行社给的条件好，我仍是情愿回来的。”李峰希望有一个安排给他更多的归属感。
健全机制很主要
为何导游会觉得没有归属感呢？
襄阳青年旅行社的王总剖析，由于导游没有找到“家”，一种可以为他们供给安全保证的长效机制。他表明，应该向其他城市学习，树立导游归纳办理效劳中心，为他们供给有关的权益保证。
黄克玲介绍，市旅行局每年都会安排导游展开业务训练，不断进步导游部队整体本质。“曾经导游训练只重视书本常识，如今咱们采纳笔试加实地观赏解说的方式，让导游活学活用。”
想强大导游部队，留住人才，何爱华以为，首先要进步导游的薪酬待遇，逐渐下降他们的日子压力，让他们能以饱满的精神状况投入作业；其次要给他们供给更多的学习训练时机，让他们不断进步。
4月初，市长秦军就旅行展开作业召开了专题会议，提出要联系我市实践，树立健全导游鼓励保证机制，逐渐完善导游效劳办理体系。
