福建泉州墙体广告 4月18日至20日，泉州市转型晋级（深圳）研修班在深圳举办。三天的训练学习时期，学员们走进名校讲堂、看望闻名公司，问道公司立异转型、提档晋级的开展之路。
　　本次活动由市政府主办，市经信委承办，市工商联参加协办，研修班由67人构成，市政府副秘书长林晋炼任团长、市经信委主任黄国富任副团长，成员由市科 技局、财政局、金融作业局、工商联等部分及各县（区、市）政府和泉州开发区、泉州台商出资区管委会分管领导，以及39名重点公司董事长或总经理构成。
　　学员们观赏华为总部
　　进名校讲堂 做勤学好问的学生
　　北京大学汇丰商学院337教室，67个坐位，67个姓名，不管是政府官员，仍是公司老总，逐个对号入座，一批年纪不小的“学生”早早来到讲堂，翻开书本、专心倾听。
　　“从经济周期视点来看，经济总是在昌盛和阑珊之间变换，我国30年10%的高增加已经完毕，往后7%—8%增加变成常态，出资驱动为主的经济格式短期 不会改动，但出资方向发作改动。”18日，北京大学汇丰商学院金融系副教授、北京大学汇丰商学院助理院长、汇丰商学院EMBA主任、美国特许金融剖析师欧 阳良宜，用了整整三个小时的时刻，联系一桩桩典型事例，用详尽的出资经典事例和风趣诙谐的语言，辩证剖析公司转型之路，以及将来的战略逻辑。一起，他环绕 新常态下的工业与经济增加关系、新政下的工业格式调整等方面打开论述，与现场学员一起讨论公司融资的最优选项等论题。
　　作为区域孵化立异才干排行全国榜首、上市公司数全国区（县）排行第二的深圳市南山区，到底有哪些卓有成效的立异举动，获得什么样的明显经历？给泉州和 泉州公司带来哪些启示与时机？学员们脑子里的一个个疑问，在18日晚间的专题共享中都逐个得到解答。深圳市南山区大沙河立异走廊建造作业室主任王红卫，从 深圳南山区的立异实习动身，为咱们做了一场《工业4.0与我国制作2025转型晋级——以深圳工业转型晋级为例》的精彩讲座。王红卫不只把深圳市南山区扶 持公司立异的准则规划、施行开展做了全面解读，还在互动环节，答复了丰泽区副区长张刺治、泉州师傅帮网络科技有限公司董事长林永辉等学员提出的“南山区关 于众创空间是怎么认定的”、“金融系统助强不助弱，轻财物运营的互联网科技公司，在开展进程中难以获得银行贷款，政府有没有相应的举动能够破解这一遍及性 疑问”等一系列疑问。
　　“老板忙得要死，办理层闲得发慌，怎么破解？”“老板80%的精力都用来调停思想固化的公司勋绩老人和外部引入的办理人才之间的对立，长时刻下去怎么 是好？”万科高档副总裁陈玮教授的课程独出机杼，在授课之前先让学员们“吐槽”了一下自个所遭遇的疑难杂症，然后带着疑问进行教学。在其看来，“公司所有 的疑问，归根结底都是一把手的疑问。作为公司的一把手，他的使命就有必要不断学习与进步自我，以此来发明灵敏高效立异的运营办理团队。”
　　除了前述议题，泉州公司家关于互联网+传统职业的商业形式立异论题也极为重视。20日上午，香港立异形式与工业开展研讨院院长、国际资深投融资专家及公司上市运营专家周志文教师，给咱们做了《互联网+传统职业的商业形式实习》精彩解说。
　　“将来每个职业都也许被互联网推翻，互联网与传统工业的融合会越来越深。”周志文教授表明，拥抱互联网将是传统职业从头焕发芳华，或永葆生机的必然选择，然后需要在这个条件下进行转型和从头定位。他的一番话，让学员们增加了转型晋级、从头定位商业形式的紧迫感。
　　三天极富针对性的专题授课，与国内一流的专家、专家的对话，让研修班学员们转型晋级的思路更明晰。
　　学员们现场沟通互动
　　访名企总部 当谦虚请教的取经人
　　这次研修班课程，讲堂学习与名企调查相联系，研修班不只在北京大学汇丰商学院进行会集授课，还看望了华为集团、华大基因、比亚迪轿车等闻名公司的总部，汲取先行者在公司转型晋级与商业形式立异方面所获得的经历。
　　“立异促使华为从一个微小的、没有任何布景支持的民营公司迅速地生长、扩大变成全球通讯职业的领导者。”华为公司是我国商场经济开展中涌现出的优秀公 司代表之一，国际五百强公司中位居228位，是我国公司创业立异、转型晋级的模范。公司总监周嘉亮通知来访的学员，“华为的立异是全方位的立异，最首要的 是理念立异；华为理念立异的第二方面是，不在非战略时机点上耗费战略竞赛力气。”
　　在其公司总部，研修班学员观看了公司宣传片，听高管叙述公司开展进程、开展战略、公司文明及办理经历介绍，并现场观赏了华为展厅。新理念、新思路及最 新的科技商品都让学员们深受启示，学员们活跃发问，与周嘉亮总监就股权结构、人才鼓舞等疑问进行深入讨论，周嘉亮总监毫无保留地把华为公司的成功经历与学 员共享。
　　19日下午，研修班观赏了华大基因的总部。华大基因是一个专门从事生命科学的科技前沿组织，以学、研、用为主的科研办法，触及人类、医学、农业、畜 牧、濒危动物维护等分子遗传层面的科技研讨。自1999年建立以来，建立了大规模测序、生物信息、克隆、健康、农业基因组等技能渠道，其测序才干及生物信 息剖析才干国际抢先。在观赏进程中，学员们遍及被一日千里的基因科技深深招引，一起对华大基因这一研制才干排在国际前沿的民办科技立异实体的运营经历产生 浓厚兴趣。
　　“从比亚迪电池和手机依托报价本钱优势进入摩托罗拉、诺基亚的配套体系，到比亚迪F3轿车的出售商场扩大，咱们从中能够看出比亚迪能够成功的要害在于 开宣布低本钱、高品质的商品，发明了竞赛对手难以仿照的性价比优势。”作为我国商场经济改革中涌现出的代表公司之一，从传统的充电电池事务发家，到如今开 展成市值超越1500亿元，上一年赢利近30亿元的大型民营公司，比亚迪怎么在每一个要害时期完成自我的转型晋级、坚持立异？它能给泉州民营公司带来哪些 启示？在比亚迪集团总部，经过座谈会、观摩，学员们近距离学习了以联系商品、流程和供应链的本钱立异为中心内容的“比亚迪立异规律”，接触到了比亚迪的立 异魂灵和血液，深入体悟了其对商场后发优势的完美诠释。
　　一次务实高效的访学之旅
　　国家微观经济调整、本乡工业经济面临下行压力，外部环境复杂多变，新常态下的泉州和泉州公司，面临环境的束缚、商场的倒逼、开展的格式，没有故步自封，而是锐意进取；没有在原有成绩面前自鸣得意，而是勇于打破传统、自动学习进步、推进转型晋级。
　　深圳是国内最早的经济特区。这儿，也是全国经济最具生机的地方，立异因子会聚成流、转型开展思想竞相奔涌，发明出丰厚经历，值得泉州和泉州的公司家们学习学习。
　　走出去，深圳行，在泉州市政府的精心组织以及市经信委的周密组织之下，泉州市转型晋级（深圳）研修班的67名成员敞开了一次务实而高效的转型晋级访学之旅。
　　67人，人员构成愈加务实。在这次研修班成员中，咱们看到既有九牧厨卫、阿一波食物等传统工业范畴重点公司，也有众益太阳能、归真堂、文创科技等一批 来自新式工业的公司家；既有闽发铝业、天广消防、百川资本再生科技等上市公司，也有师傅邦网络科技、麦雅数控、德峰茶叶等体量迅速增加的运营实体。参加训 练的公司家，既有履历丰厚的榜首代创业者，也有崭露头角的公司“二代接班人”。转型晋级不只关乎公司运营者的运营实操，也关乎政府效劳经济开展的思路改 变。这次研修班成员中，有带队的市政府副秘书长，经信、财政、科技、工商联等经济主管有关部分领导，各县（市、区）、开发区及台商区分管领导。这是一支效 劳地方经济、效劳公司开展的首要力气，他们的思路从某种程度上来说决议效劳水平。
　　3天，行程组织愈加紧凑高效。“带着疑问去学习，带着迷惑去沟通，争夺让访学之旅紧凑充实、精准高效”，这是市经信委主任黄国富在组织活动之时给咱们 定下的方针。由于时机难得，在动身前往深圳的动车上，不少公司家也自觉地拿出纸笔，整理公司遇到的难题、疑惑，预备到讲堂上向教师们仔细请教。接下来的几 天，白日进讲堂，听国内顶尖专家授课、进国内闻名公司调查和沟通，黑夜还组织专题剖析与会集研讨，天天学习训练时刻超越10个小时。这种紧凑而高效的行程 组织，让不管是公司家，仍是政府官员，都有更多的时刻来专心于学习和考虑，探索转型晋级之道。北京大学汇丰商学院的有关负责人吴若茵由衷慨叹：“还没有接 待过哪个研修班这么仔细，甚至黑夜都组织团体学习，泉州人的‘爱拼敢赢’让人形象深入。”
　　三天的深圳行访学之旅虽然完毕，可是泉州公司的转型晋级之路还仅仅开端，咱们等待泉州公司将收成更多的精彩。
　　互动沟通 共话转型
　　白日，进讲堂学习、入公司调查；黑夜，专题研讨、分组沟通。在深时期，泉州市转型晋级（深圳）研修班联系多种形式，掀起一场场才智碰撞、脑筋风暴，问道转型晋级之路，展现出出色的形象和精神风貌。本报记者摘抄各位学员的讲话沟通。
　　安溪县人民政府副县长林荣超：
　　经过学习沟通，咱们深入地意识到，一个地区的开展，一方面工业本身有必要具备较好的开展前景，另一方面也要有连绵不断、永不留步的立异驱动。接下来，安溪县将加速培养新技能、新工业、新业态、新渠道和新形式，表现政府和商场的效果，推进工业和公司不断晋级开展。
　　丰泽区人民政府副区长张刺治：
　　三天的观赏学习，使咱们深入地意识到，立异驱动关于工业转型晋级的首要性。教师授课进程中说到的，将花费由衣食住行等基本需要上升到文明旅行、健康医疗、个性定制等高端层次，关于咱们丰泽区具有很好的学习效果。
　　在怎么引导公司转型晋级方面，接下来咱们将首要协助公司把将来开展趋势定位好，让公司自动挨近，终究经过惠企政策等措施的出台、落地，推进公司转型与工业开展。
　　洛江区人民政府副区长李垂举：
　　联系这次学习的心得，洛江将从以下4个方面去推进转型晋级作业。榜首，经过发明宜居片区，招引人气，股动效劳业、商贸业等第三工业开展；第二，沿着万 虹路发明轿车4S商圈，进步城市档次，也进步土地的单位产出；第三，在河市、马甲、罗溪、虹山等地，依托山水风景及漂亮村庄的资本禀赋优势，发明新式的旅 职业态；第四，争夺发明省级智能制作工业园，并经过联系进步，承载高端配备制作工业。
　　泉港区人民政府副区长傅文星：
　　这次训练首要环绕“怎样引导公司去变”的宗旨，很有现实意义。
　　这是一个剧烈革新的年代周期，“乱拳打倒教师傅”，如果公司没有习惯好这一波的新常态，就很也许在开展进程中堕入被迫。而公司是社会的细胞，立异转型最底子即是公司的转型，因而，当前最首要的即是要让公司意识到要立异、要改动，转型晋级才干习惯新常态。
　　泉州开发区管委会副主任陈斌：
　　在转型晋级进程中，政府应当怎么做，才干本质性地帮到公司，这是咱们困惑已久的疑问。经过这次学习，咱们以为，政府应当根据效劳对象在转型晋级进程中的需要，来提供愈加高效便捷的精准效劳。
　　事实上，公司的转型晋级并不一定要转行或许转产，而应当更多地着重质量进步和效益增加。作为政府部分，咱们鼓舞公司的转型晋级能够量身订制、力所能及。
　　福建众益太阳能科技股份公司董事长陈光炎：
　　经过对华为、比亚迪等出色公司的调查学习，我坚决了自个的判别定论，公司的转型晋级应当兢兢业业，在主业上延伸，不行乱入。
　　别的，万科高管的教学让我很有共识。作为公司主，除了要懂得见招拆招以外，更要懂得怎么齐心协力，让全员参加到公司的运营与办理傍边，这么的公司才有生机，才有继续性。
　　福建南王包装有限公司总经理王仙房：
　　这次深圳之行，无论是公司转型晋级的讲堂学习、微观经济形势剖析研讨，仍是几家闻名民营公司的现场调查，都感受收成颇丰。
　　这次学习，收成许多，预备回去执行的也许多。从咱们公司本身来看，咱们是一家包装公司，往后能够在文明构思范畴寻求立异，在公司文明方面优化进步，寻觅公司的中心竞赛力。
　　泉州市德源轴承实业有限公司总经理林靖翔：
　　这次深圳游学，咱们学到了常识，增加了才智，聊出了办理进程中的心得，也找出运营开展中的缺乏。很有启示，不虚此行。
　　德源轴承是一家以研制规划股动出产出售的立异型公司，因而，关于公司的转型晋级、不断立异，咱们高度认同、继续推进。万科高档副总裁陈玮教师在授课中 指出，公司开展进程中的一切疑问都是一把手的疑问，这让我深入意识到公司的最中心疑问，咱们将自动学习，不断进步，以此股动公司的立异开展。
　　福建省百川资本再生科技股份有限公司董事长张飞鹏：
　　泉州制作业兴旺，对互联网+的运用也日渐遍及，在这么的布景下，咱们想到的是怎么使用互联网来推职事务流程的信息化，做好客户效劳作业，这也是一种新的转型晋级形式。
　　教师在授课中专门着重了使用互联网来推进公司内部办理信息化的疑问，这点和咱们正在筹备的工作不约而同。公司正在订制一个订单办理的APP软件，对客户开放下载，今后订单的下达、追寻，以及出产流程的监测，都能够经过这个APP软件，经由互联网的连接直接查询。
　　石狮市凌峰漂染编织有限公司董事长蔡振志：
　　商场竞赛反常剧烈，亟须不断转型晋级，不然无法继续抢先同行。经过这次学习，我自个受到很大启示。一个公司成功或许失利，要看一把手，一把手要不断学习新理念，不断进步本身素质，才干让公司坚持常青。
　　许多人都说，公司不转型等死，要转型也很困难。经过这次课程学习与观赏调查，我以为公司经过转型晋级完成开展仍是有期望的。
　　福建省闽发铝业股份有限公司总经理黄久远：
　　经过三天学习，我有三大感受。榜首点是万科高管所言的，公司一切的疑问，归根结底都是一把手的疑问。咱们从上世纪九十年代开端作业司，底子没想到能办 到如今的姿态，这其间即是依托不断学习不断进步来支持。第二点是要发明灵敏高效的团队，除了公司一把手以外，怎么与团队拧成一股绳，变成一个动车组，这一 点华为的员工鼓舞机制让我收成颇多。第三点是发明需要，使用需要，经过用户数据的收集、剖析，找出用户的潜在需要，这么做出的商品才会有商场。
　　福建省麦雅数控科技有限公司董事长许文俊：
　　互联网+和+互联网，在不一样的公司职业，有不必的运用规律。不能一味地为了跟随潮流，而推进公司的互联网+举动，有些时分，在实体工业之上+互联网，也许是更稳当的做法。可是关于咱们本身的公司而言，互联网+和+互联网都是被采用的转型立异举动。
　　除此以外，在这次学习进程中，教师提出来的“效劳化”理念是我最为认同的。效劳化是公司耐久生计的首要条件，公司运营进程傍边有必要倒过来，先了解客户的需要，并习惯客户的需要，才干确保公司对商场节拍、客户需要的严密互动。
　　文创科技股份有限公司董事长陈文良：
　　我有三点心得想跟咱们共享：榜首，咱们运营公司有必要专心，专心于自个所从事的职业，在转型晋级进程中，尤其要专心，只有专心，才干让自个更专业。第 二，公司的转型晋级，要往哪里转，转到哪里去？我以为转型决策的首要条件即是深入研讨职业的技能开展途径，研讨越深入，越能在职业开展中占据有利位置。第 三，公司开展的进程也是运营团队在练内功的进程，有必要先练好公司家本身的内功，才干带领全部团队练好内功。
　　福建省锐驰电子科技有限公司总经理廖连生：
　　公司本来从出产普通的电视配件开端，经过十多年的开展，不断转型，到目前变建立异性科技公司。目前首要致力于职业的笔直联系，与工业链条上的前后端联 系力气，做工业链。从这些年的实习来看，对迅速生长型公司而言，明确自个的价值建议，捉住本身的优势与特色，转型晋级仍是很有时机成功的。
　　这次学习，咱们也了解到许多公司办理方面的理念、东西和办法，预备回去好好地应用于公司傍边。 （以上内容按讲话次序排序）
　　□本版文字 记者吕斯达 通讯员邱华彪 张晓培 图像由市经信委提供
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