江苏镇江墙体广告   不 久前，俄然被“卷铺盖”的员工严某到市总工会向维权律师团求助。市员工法令维权律师团律师在了解有关状况后，决议协助引导严某进入裁定程序，并 提出经济赔偿金等各项合理诉求。经裁定庭调停，公司认识到自个的做法违法，双方洽谈达成一致，公司向严某一次性付出各项抵偿金14000元。市总工会有关 负责人表明，这个案例是用人单位违法乱用单独免除权的典型景象。劳作者应依法维权，实在保护本身合法权益。
　　记 者了解到，严某于2010年进入市某劳务派 遣公司作业，随后被派往某客户单位担任门卫。本年4月初，公司俄然向严某宣布《停止劳作合同告诉书》，决议于4月12日停止劳作合同。《告诉书》载明：终 止劳作合同的理由为严某存在违背劳务公司《考核办法》规则的“移用或占有客户单位的财物”的做法。公司称，有监控显现严某存在作业时间从废料堆里偷拿角铁 等废品的做法。严某随后向劳务公司解释，废品仅仅拿到门卫室烧水用，并没有带出厂区。但劳务公司没有理睬严某的申述，仍然请求停止合同。所以，严某选择了 向工会组织求助，终于在法令协助下保护了自个的权益。
　　市 总工会法工部负责人告诉记者，判别劳作者的 做法是不是构成《劳作合同法》规则的“严重违背用人单位的规章制度”，首要有必要以劳作者客观存在违纪事实为根底；其次，违纪有必要已达到企业规章制度规则的严 重程度；最终，还要考量所根据的规章制度拟定程序、规则内容是不是违背现行法令法规、方针、司法解释和双方签定的劳作合同约好，以及是不是履行了向劳作者奉告 的责任。他还表明，用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会；用人单位尚未建立工会的，应告诉用人单位所在地工会。上述环节，缺一不可，否则用 人单位将承当违法免除劳作合同的法令风险：按照《劳作合同法》规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济抵偿 规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
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