湖北墙体广告 昨日从市人社局举行的2016年
武汉市事业单位揭露招聘工作会议上得悉，本年我市事业单位揭露招聘有严重变革立异，书面考试由曩昔
武汉市自行出题、阅卷，改为托付国家人社部人事考试中心出题和阅卷。
记者了解到，本年事业单位揭露招聘的规模是：有相应等级岗位空缺、拟新聘用工作人员的全市各级公益效劳类事业单位。招聘方法分为集中揭露招聘和专项招聘两种方法。本年将扩展专项招聘份额，其间30%的岗位将用于教学、清洁等职业展开专项招聘，专门招聘高层次人才、紧缺专业人才或重点高校的毕业生。据了解，这次揭露招聘的岗位中70%要面向各类大学生。
面试由曩昔由主管部门断定的单一的面试方法，改为由专业才能水平测验和别的面试方法相结合的方法。专业测验托付市人社局所属考试效劳机构进行，采纳人机对话等测验方法，占面试总成绩的40%。别的面试方法，如技术操作课查核、情景模仿、结构化面试等由主管部门依据岗位特色断定，占面试总成绩的60%。
