四川达州墙体广告  本年一季度，受经济下行、供应侧变革、工业结构调整等影响，达州市人力资源商场凸显四大特色，为往后作业推进和创新创业作业找准了着力点。
    　　作业难与招工难并存。一方面，生产型公司岗位缺乏，传统型技能类工种作业难。本年“春风举动”中出场招聘的生产型公司仅78家，较2015年同期削减 18家、降幅23%，招聘岗位971个，较2015年同期削减204个、降幅21%；另一方面，服务型公司岗位较多，但招工难，如服务员、保洁员需要岗位 851个，达到求职意向仅453人。
    　　岗位数量与岗位薪酬双降。从出场招聘公司供给岗位数量看，2016年公司供给岗位数6383个，较2015年同期降低207个、降幅3.2%。从薪酬待遇看，较去年同期降低10%，虽然有些岗位招不到人，公司也不愿意提高薪酬待遇。
    　　传统型与新式工业人才供需矛盾杰出。据“春风举动”统计数据显现，传统技能型人才饱满，1184个传统技能型岗位招引了2770名求职人员竞赛；跟着 “互联网+”崛起，新式职业岗位人才缺口较大，供给该类岗位769个，但达到求职意向仅360人，乃至呈现公司开出6000-8000元/月的高薪也难以 吸引一个网站美工的状况。
    　　返乡务工人员与本地赋闲人员作业意愿区别显着。依据对现场求职者调查，14500多名求职者中近50%在外地作业一年以上，对留在家园作业意愿激烈， 易与用人单位达到协议。而许多本地求职者因为对薪酬待遇、作业时间、作业环境等请求过高，通常难以与用人单位达到作业意向。