湖北墙体广告 昨从省委组织部得悉，各地坚持实绩规范、推动干部能上能下，上一年11月至本年2月，宜昌市委根据干部实绩专项查核成果，分四批对19名实绩排行靠后、
大众意见较大、不适合担任现职干部进行了调整。
这19名干部中，市直单位“一把手”1名，改任非领导职务；高校对县职干部2名，均予革职；市直单位副县级干部11名，革职4人，改任非领导职务3人，提前退休3人、调离岗位1人；县市区领导班子副职5人，革职1人，其余或改任非领导职务、或提前退休、或调离岗位。
该市将这19名干部分为六类：不敢担任、履职不力，如某学院副院长，分担作业排行长时刻靠后；看摊守业、热情衰退，如某市直单位局长1年内5次调整班子成员分工；人岗不相适，如某办理局局长，对员工诉求屡次搪塞、民怨很大；
风格不实、
大众认可度低，如某单位副会长，对职务组织不满意，作业长时刻不在状况；组织观念淡漠，如某单位副主席、80后干部个人修养较差，常常和班子成员闹无原则胶葛；律己不严、规范不高，如某副局长揭露宣布不负责任言辞、不如实填写个人事项。
据介绍，为保证察实绩促担任，市委派出6个专项查核组，用两个多月时刻，对全市139个县级领导班子、1325名班子成员、2967名市直和县市区正科职领导干部进行了查核，查核采取先考后核、两轮说话、归纳研判、同步调整、盯梢办理的闭合路径，构成了解决不适合担任现职干部“能下”疑问的“宜昌方案”。
