湖北十堰墙体广告　　6日，十堰市委对1名作业呈现重大失误的副县级试用干部停止试用、予以免职。这是该市对干部选任施行“负面清单”办理以来的首位“触电者”。
　　为实在加大从严管党治吏力度，把好干部规范执行到干部选任全过程，该市对干部选任作业施行“负面清单”办理，4月1日正式出台《对干部选拔委任作业施行负面清单办理的施行定见》，坚决根绝和避免“带病选拔”“带病上岗”，筑牢干部选任“防火墙”。
　　环绕从严治吏设置高压线。严厉按照《干部委任作业条例》《推动领导干部能上能下若干规则(试行)》等规则，环绕干部选拔委任过程中的动议、引荐、调查、讨论决定、任职五个关键环节，对照好干部规范，坚持反向思想，从“家庭美德缺失、参赌涉赌，搞迷信活动”到“不守纪律、不讲规矩”，从超职数整治到干部档案专审等29个方面，都是干部选任作业中不能触碰的底线和高压线。
　　触碰红线即时熔断选任链。从干部动议到正式任职，每一步都设置若干条“不得”景象。如动议环节“有信访告发且涉嫌违纪违规暂时无法定性的”不予提名，引荐环节“为自个拉票或有参加、协助别人拉票做法的”撤销提名资历，调查环节“凡属裸官的”不得列为调查目标，讨论决定环节“不敢担任，不负责任，作业不在状况，履职尽责查核在本单位、本行业连续两年排行靠后的”不得上会等。干部选任不管进行到哪一个环节，只要发现所触及干部的某条负面信息在列，即时中止选任程序，发现涉嫌违规违纪的，按照有关党纪法规严处。
　　夯实根底织密从严治吏网。全市各级党委及其组织人事部分重视干部平时调查了解，全部搜集干部自己状况。纪检监察、综治、信访、公检法、审计、计生、环保等部分及时抄送干部负面信息。市委组织部分类汇总、及时更新，树立领导干部负面清单办理信息库，保证干部负面信息全部精确。一起，树立监督办理机制，每年对各县市区和市直各单位党委(党组)执行负面清单办理状况监督检查，对不严厉履职尽责、不尽职不尽职并形成必定影响的严厉问责，营建“清凉为官、工作有为”的杰出政治生态。
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