安徽合肥墙体广告 近日，
浙江、
广东两省正式宣布进入周末“2.5天休假”形式。音讯一出，再次引发各界对“2.5天休假”的关注和热议。人社部门表示，跟带薪年假一样，存在监管和执行的难题。人力资源业内人士称，目前很多企业1.5天假期还难保证，将来弹性工作制或是趋向。
官方：监管和执行是难题
去年年底，
安徽省人民政府办公厅发布关于进一步促进旅游投资和消费的施行意见（皖政办〔2015〕69号），其中第22条提出，要优化休假布置。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度归入议事日程。人力资源社会保证部门依法对各单位带薪年休假制度执行状况停止监视检查。工会组织依法维护职工年休假权益。各单位和企业可依据本身实践状况，将带薪休假与本地传统节日、中央特征活动相分离，布置错峰休假。鼓舞有条件的地域和单位实行弹性作息制度，依法优化调整夏季作息布置，为职工周五下午与周末分离外出休闲度假发明有利条件。
对此，省人社厅有关人员通知记者，关于2.5天假期，目前没有详细细则出炉，跟带薪休假一样，存在监管和执行的问题。
他说，《职工带薪年休假条例》2007年12月7日经国务院第198次常务会议经过，自2008年1月1日起实施，目前曾经有8年多的时间了，但还是有很多单位不能执行。理想中，就算有些单位规则能够带薪休假，但也执行得不到位，比方说，由于工作忙碌等缘由，许多职工实践上多年享用不到年休假待遇，但也不会有任何经济补偿。一位人社系统公务员以至私自跟记者透露，“我本人曾经有两年没有休年假了。”
企业：用人本钱逐年上升，假多“休不起”
王翔是一家批发
公司的总经理，他旗下有多家销售店，员工200人左右，他通知记者，店面停业人员普通能休两天假，但需求调休，周末、节假日普通是不能请假的。而行政人员只能休一天半，周六上午还必需加班半天，由于好多事周五下午可能完成不了。近两年，大的经济环境不景气，企业的效益也不如从前。
关于2.5天假期，他表示，“可能关于公务员和事业单位会合适一点吧，我们民营企业很难有那个资本。”他说，去年刚刚上调了最低工资规范，这必需执行。其实，这还不是最重要的，关键是如今招工难，“你钱给少了，刚花力气招的人立马就走了。”他说，目前，最基层的员工工资也有两三千，再加上逐年上调的社保费用，企业的用人本钱也是逐年上升。这种状况下，只能想方法紧缩人员数量，假如每周再多休半天假，员工平常的工作量只会加大，不
大理想。假如多找人，企业又承当不起。
HR：小企业或提早转身实行弹性工作制
合肥能否有企业在正式实施2.5天假期？某人力资源机构的一位张姓HR通知记者，她在企业圈探听了个遍也没有听说。“就算有，也只是极个别的企业吧。”
她说，如今的状况是，很多企业1.5天都难保证。“据我所知，一些劳动密集型产业，如消费制造行业、效劳行业等，普通都是每月休息4天。”但是，她表示，一些小型企业的工作时间比拟弹性。比方说她熟知的一家做五金的外贸企业，
公司范围不大，也就十几二十个人，但效益不错，一些业务员忙的时分加班到九十点才干回家，但闲下来也能休个三五天。这样的状况，在一些淡旺季明显或者做项目、设计的
公司比拟多。“我以为，将来的弹性工作制会是一个趋向，不一定是严厉的 2.5天，而是依据本人的工作完成状况来决议，一些小型企业可能更容易转身。”
游览社：少量单位组织2.5天团游福利
“如今固然有2.5天假期的概念，但实践上这样实行休假的，或者是组织员工2.5天出游的单位并不太多。”
安徽中青旅产品经理任健通知记者，“大局部单位还是倾向于周末两日游，或者是在周五下班后动身。不过也有一些单位在组织员工拓展时，会运用2.5天这个概念，半天动身，一天拓展再加一天的玩耍、返程。”
任健引见说，目前，
合肥的周末游产品主要有三大块，一是省内游，
芜湖方特、天堂寨、黄山、牯牛降等；二是江浙板块，苏杭一带是传统的周末游选项；此外，还有
日照、
青岛等海滨线路，2.5天时间也够玩。
“提早半天动身，关于游客来说选择会更多，时间也更宽裕。游览社会依据目的地来引荐行程，比如说黄山就十分合适2.5-3天的行程。黄山车程要4个小时，上山玩耍需求一天，假如还想再去屯溪逛逛，走一走西递、宏村这样的点，多出半天时间就会让行程宽裕得多。”任健说，“今年
上海迪斯尼开业后，苏沪方向的周末游内容也会更丰厚，游客能够先去迪斯尼玩一天、住一晚，然后逛逛
苏州水乡古镇。”
