安徽淮南墙体广告   上一个12小时的夜班，领取的是只够买两瓶水的4.4元——近日，有新闻指出，从1995年上海市公布4.4元的中夜班津贴规范至今，21年来物价程度今非昔比，但夜班津贴却一直如一。那么，安徽的状况又是怎样的？夜班津贴应该发几才与经济开展“合拍”？人民网安徽频道分别对人社部门、局部夜班劳动者和专家学者停止了走访。
　　安徽省人社厅相关业务处室的担任人在查阅了大量的材料、讯问了多部门之后，给本网作出回答：没有发现关于夜班津贴规范的政策文件。
　　这位担任人通知本网，在国内其他省市中，曾经出台夜班津贴的，大多是上世纪90年代时期的老政策，而那个时期安徽并没有出台相似文件，故而多年来没有统一的规范。“假如是机关事业单位，夜班可能就是工作的一局部；假如是企业，就由企业依据效益状况本人决议给发几。”
　　在合肥某大型医院工作的护士小红经常要上夜班，她所在的产科，根本上每天晚上都会有新的小生命到来，夜班与白班的工作量简直没区别。从零时到早上八时被称为“大夜班”，从下午四时至晚上十二时被称为“小夜班”，每个月，小红都要上8—10个夜班，大小夜班交叉着排。“夜班无论大小，都是60块钱一次，以现金的方式发放。”而这样的规范也才实行三年左右，在此之前，一个夜班只要30块钱。
　　而另一家医院检验科的医生小雅，每个月也会轮上三次夜班，时间都是下午五点半至次日上午八点，每次80块钱，也是以现金的方式发放。检验科听起来似乎不忙，但实践上，上夜班也不轻松。“夜里困得不行，刚想眯一会，忽然就会有急诊那边送来的标本要检验，还都是焦急的活儿，没得休息。”
　　固然夜班的津贴并不多，但是小雅坦言，在年底考核时，有夜班记载的医生奖金系数会高一些，“这也算是对夜班的另一种补偿吧。”
　　而在一家物业公司上班的保安老朱则通知本网，他所在的保安组就五个人，除了一位女师傅不能上夜班外，四个老哥们就轮值夜班，时间是晚上七点至次日上午七点，均匀下来就是每个月7个夜班，工资会比那位女师傅多200多块钱。
　　“每一个用人单位，都会依据本人的行业特性，灵敏地制定本人的夜班津贴规范，并且不断在施行当中。假如我们不把‘夜间津贴’作为问题而提出，它并不是一个问题。”安徽大学社会学系副教授王云飞点评以为，夜班打乱了人的正常生理节拍，会使人产生不适感，以至危害安康，假如没有补贴，势必会影响到值班人的积极性和工作态度。与此同时，一些部门职能的完善，比方医院，无论从人情、法理和道义上，都能够给补贴找到根据。