四川门头店招 成都市某证券公司白领张虹（化名）最近有点郁闷，每次请假做产前检查，老板不是批评“请假太多”，就是语重心长地提醒“要以工作为重”……而她才怀孕7个月，离孩子出生还得再请6次假，这可怎么办？法律专家表示，国务院发布并于2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工只要能证明请假确为做产前检查，老板不仅要准假，还得按正常出勤发工资。国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　遭遇
　　郁闷/请假次数多了挨批评
　　成都市民张虹在一家证券公司工作。今年初，她和丈夫有了爱情结晶。
　　为了给宝宝一个美好的未来，张虹和丈夫严格按照医院的要求，规律作息，定期做全面检查。“一开始请假做产检，老板并没有说啥，还多关心的，让我注意身体。但是时间长了，请假次数多了，老板就不太高兴了。”
　　张虹介绍，她目前怀孕7个月，已做了6次检查。
　　最近几天，又一次产检时间到了，她找到老板递交假条，老板虽然准假了，但也批评了她：“她（女老板）说，‘你们这些年轻人真是娇气，我们那时候啥子检查没有，还不是照样把孩子生了，孩子也照样健康’”。
　　担忧/以后再请假该怎么办
　　按照医生建议，从8月初到临盆，张虹以后检查频率得翻一倍——每两周检查一次。如此一算，孩子还有3个月才出生，她还得请6次假。
　　“我都不晓得咋办了，以后再请假，老板肯定就不是简单的批评了。而且请假次数多了，工作交由其他同事做，同事也有怨言。”
　　张虹说，丈夫曾劝她，干脆向老板申请长假，但她考虑找个工作不容易，公司也随时会聘用新人，怕请假太久，再回去就没有位置了。
　　解读
　　针对张虹的忧虑，四川豪达律师事务所主任、法学博士、律师孙顺发表示，女性职工怀孕有休产检假、产假等权利，并对此进行了解读。
　　产检假前7个月每月1天假
　　产检假计入劳动时间
　　记者：什么叫产检假？律师：按照2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，4月28日正式施行的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）第六条“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”的规定，怀孕女职工有权请假进行产前检查。
　　在用人单位确认她的确因为产前检查而占用劳动时间时，单位不得以病假、事假、旷工等事由扣罚她的工资。这个带薪享受的产前检查假期就叫产检假。
　　前7个月每月1天假期
　　记者：产检假具体是如何规定的？律师：国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　记者：产检假是否需要开证明？律师：产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。
　　工资被扣可依法投诉
　　记者：孩子出生后，国家在休产假方面有什么具体规定？
　　律师：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。
　　记者：如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，该咋办呢？
　　律师：职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
　　调查
　　8位准妈妈7位不知产检假
　　8月1日上午，华西都市报记者来到四川省妇幼保健院走访。正在候诊的廖女士是一位民营企业职员，听记者说国家规定有“产检假”，廖女士以为是玩笑，“哪里的规定哦？乱说的吧。”
　　“我从来没有听说过产检假，周围的同事和朋友怀孕时，也完全没提到过有这个假。”她说，“以前怀孕的同事都是提前一天向领导请假，领导一般都会允许，但这天就算作是请病假了，不带薪。”
　　随后，记者又在此询问了3位候诊的准妈妈，她们均表示没有听说过产检假。其中一位女士说，她平时都是直接告诉领导说需要做检查，领导也不会为难，但“不清楚当天的薪水会不会扣，或者会不会扣除以后的假期”。
　　记者前后总共采访了8位女士，其中有7位表示“没有听说过”，只有1位在华西妇产儿童医院做检查的赵姓女士知道。
　　赵女士说，她在一家国企工作，现在怀孕八个月。“我知道有产检假，领导也很理解，比较好请假。”但对于产检假是否带薪，赵女士表示“领导没有说过”。