近年来，石嘴山市为建立完善科学精准的选贤任能制度，着力提高各单位党委（党组）干部管理工作科学化、制度化、规范化水平，通过下放任免权限、规范日常指导、强化日常监管等举措，不断压实各单位党委（党组）选人用人主体责任，推动科级干部选任工作提质增效。

明确权限确保“放得下”。按照知事识人、以事择人，分级管理、权责统一的原则，石嘴山市制定印发了《关于进一步规范市直单位科级干部任免工作的通知》，在政策规定的“天花板”下充分授权，将市委办公室、市人大办公室等9个单位科级干部任免整体权限下放，将其他市直部门副科级干部、一至四级主任科员及相当层次职级干部任免职权限下放至各单位党委（党组），切实发挥各单位党委（党组）在科级干部选拔任用、干部队伍建设等方面的领导和把关作用，各单位党委（党组）既能思路清晰选干部、又能放手放心用干部，有效解决科级干部调整周期相对较长、权责不一、管理上出现的“两头放空”等问题。

规范指导确保“接得住”。为确保科级干部选拔任用工作放得下、接得住，石嘴山市编印了《科级干部工作文件资料汇编》，制定科级干部任免工作流程图，指导规范动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节，将科级干部选拔任用工作中涉及的15项重要归档材料统一制成模板，为各单位党委（党组）开展科级干部选拔任用工作提供规范化、标准化的实际操作依据。建立市直机关事业单位干部人事科长库，明确承担本单位干部选拔任用、监督管理的直接责任，促其发挥单位“组织部长”的作用，通过定期业务测试、专项业务培训、参加党校学习、抽调参与干部专项考察等方式，切实提高干部人事科长综合素质，确保下放的科级干部选拔任用权限不跑偏、不变形、不走样。

日常监督确保“管得好”。将科级干部选拔任用工作纳入市委巡察，充分发挥组织监督和群众监督作用，石嘴山市坚持前移监督关口，建立内部联审机制，由相关职能科室对市直各部门拟提拔、调任、调动干部的“三龄两历一身份”、任职资格条件等进行审核把关，规范日常任免。同时，采取随机抽查、查阅资料等方式，定期对市直单位科级干部选拔任用情况进行检查，并进行通报，对不按选拔任用条件、任职资格、工作程序操作和违反组织人事纪律的，督促用人单位进行整改，并追究相关责任人及单位主要领导责任。2021年以来，先后有5个市直单位在干部选拔任用中因程序倒置、资料归档不规范等问题被通报批评，对不符合任职条件的5名干部及时叫停，有效杜绝违规选人用人问题发生。